新勞動法病假工資規(guī)定 新勞動法的病假工資怎么計算？
新勞動法的病假工資怎么計算？《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定: "在員工治療期間。;患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或者疾病救濟費，病假
新勞動法的病假工資怎么計算？《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定: "在員工治療期間。;患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 "。
一是代扣病假工資的工資基數(shù)；
(一)勞動合同有約定的，按照不低于勞動合同約定的員工所在崗位(職務(wù))的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(工資集體協(xié)議)設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按照工資集體協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)勞動合同和集體合同沒有約定的，可以由用人單位和職工代表通過工資集體協(xié)商確定，并應(yīng)當(dāng)簽訂工資集體協(xié)議作為協(xié)商結(jié)果。
(3)如雇主與雇員沒有協(xié)議，假期工資的計算基數(shù)應(yīng)為雇員每月工資的70 % ;it’正常出勤。
二、病假工資扣除日期；
(1)在計算病假工資時，員工 的工資(嚴(yán)格定義為 "員工和員工工資收入 ")是員工的70 % ;s正常情況下的實際工資。因此，雇員的日工資(即 "每日工資收入及)是 "實得工資×70%÷20.92(天) "。
(二)病假工資的計算，先按休假時間(6個月)為標(biāo)準(zhǔn)，再按職工連續(xù)工齡計算。具體計算方法是:
1.病假在6個月以內(nèi)的員工病假工資的計算方法:
(1)連續(xù)工作滿2年的，病假日工資按員工工資的60%計發(fā)日。
(2)連續(xù)工齡≥2年不滿4年的，病假日工資按職工日平均工資的70%計算。
(3)連續(xù)工齡≥4年不滿6年的，病假日工資按職工日平均工資的80%計算。
(4)連續(xù)工齡≥6年不滿8年的，病假日工資按職工日平均工資的90%計算。
(5)連續(xù)工作滿8年及以上的，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。
2、職工病假在6個月以上的疾病救濟費計算:
(1)連續(xù)工作滿1年的，病假工資按員工月工資的40%計發(fā)。
(2)連續(xù)工齡≥1年不滿3年的，病假期間工資按職工月工資的50%計發(fā)。
(3)連續(xù)工作3年以上的，病假期間工資按職工月工資的60%計算。
擴展信息:
其他考慮因素:
因病停工6個月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%的，按40%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但不得高于職工月工資。此外，還應(yīng)符合上海市勞動和社會保障局14號文件 "員工病假期間，企業(yè)為員工支付病假工資。工資或疾病救濟費不低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80 % "。