一年內(nèi)請假超過幾個月沒有年終獎？這個問題我來說一下我自己的一個看法。請假兩個月年終獎一般是不會發(fā)放的。一般公司企業(yè)里面，年終獎也是要進(jìn)行績效考核的，而一般公司也是把出勤率納入了績效考核指標(biāo)里面的。請假

一年內(nèi)請假超過幾個月沒有年終獎？

這個問題我來說一下我自己的一個看法。請假兩個月年終獎一般是不會發(fā)放的。一般公司企業(yè)里面，年終獎也是要進(jìn)行績效考核的，而一般公司也是把出勤率納入了績效考核指標(biāo)里面的。請假兩個月確實是屬于出勤率比較低了，至少年終獎不會全額發(fā)放了

一年內(nèi)請假超過幾個月沒有年終獎？

這個具體要看你們公司怎么分配了，

年終獎目前并沒有強(qiáng)制性的法律條文，

年終獎的本意是調(diào)動員工的積極性，

從本意來說只要是就職員工就應(yīng)該得到年終獎，

而相對的，因為是公司內(nèi)部制定的規(guī)章制度，

所以公司不給就不給，這個是公司的權(quán)力，再說這是公司福利也不是所有公司都有，要平常心對待。

一年內(nèi)請假超過幾個月沒有年終獎？

（一）員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發(fā)工資的；

（二）累計曠工30天及以上的；

（三）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

（六）復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。

休病假是否要扣年終獎？

休病假，扣不扣年終獎這取決于公司的規(guī)定，也取決于領(lǐng)導(dǎo)的心情。一般情況下休病假，休的時間過長的話，是要扣年終獎的。因為年終獎是根據(jù)你這一年的績效發(fā)放的，你休病假了，你就沒有績效，所以有可能要扣年終獎。但是老板大方的話，他不扣你年終獎也是可以的。

休病假是否要扣年終獎？

并休假師傅扣年終獎并休假是不可以扣人家的年終獎的因為人家是生病了，需要治病不是其他原因，他才休假的因因為人人都可能會得病的這不是原因，不可以扣人家的年終獎的 人家也是辛苦的上班賺的都是辛苦錢所以說是不允許扣人家年終獎的

幾天病假才能領(lǐng)病假工資？

以前上班生病了請病假，要主治醫(yī)師開的病假條才能休息不用上班，2，3天，一個星期都行，工資不扣，擔(dān)獎金要扣一點。住院生大病超過幾個月半年的上不了班就領(lǐng)病假工資了。以前還可以辦病退，每個月有點錢?，F(xiàn)在不能辦病退了。領(lǐng)病假工資要看各單位情況吧。

幾天病假才能領(lǐng)病假工資？

病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個月。

根據(jù)情況，病假最多３個月，超出３個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動合同。

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時；

根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

月病假工資＝病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。

日病假工資＝病假工資的計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。

幾天病假才能領(lǐng)病假工資？

病假工資 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。病假日工資＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天(月計薪天數(shù))