發(fā)工資是出納得事還是會計(jì)？計(jì)算是會計(jì)的責(zé)任。工資單屬于現(xiàn)金，銀行是出納的責(zé)任。工資算錯(cuò)了。找個(gè)會計(jì)。如果工資按5000元計(jì)算，但是銀行轉(zhuǎn)賬6000元或者4000元。一張是出納轉(zhuǎn)來的。如果不是出納送錢或

發(fā)工資是出納得事還是會計(jì)？

計(jì)算是會計(jì)的責(zé)任。

工資單屬于現(xiàn)金，銀行是出納的責(zé)任。

工資算錯(cuò)了。找個(gè)會計(jì)。

如果工資按5000元計(jì)算，但是銀行轉(zhuǎn)賬6000元或者4000元。

一張是出納轉(zhuǎn)來的。

如果不是出納送錢或者轉(zhuǎn)賬

那么恰恰是發(fā)工資的人的責(zé)任。

如果你的公司有自動轉(zhuǎn)賬系統(tǒng)，

計(jì)算工資后，會進(jìn)行審核、過賬(或不過賬)，并自動轉(zhuǎn)賬到銀行。

然后是會計(jì)和審計(jì)的責(zé)任。

主要是要把工作的職能區(qū)分清楚。以及分工的細(xì)節(jié)。

個(gè)人觀點(diǎn)僅供參考。

一些小公司的會計(jì)用一個(gè)出納來做。

大公司得詳細(xì)分。

發(fā)工資是出納得事還是會計(jì)？

計(jì)算是會計(jì)的責(zé)任。工資單屬于現(xiàn)金，銀行是出納的責(zé)任。如果工資算錯(cuò)了，就付給會計(jì)。如果算出來是5000元但是銀行轉(zhuǎn)了6000元或者4000元，那就由發(fā)工資的人負(fù)責(zé)。如果你的公司有自動轉(zhuǎn)賬的系統(tǒng)，會計(jì)算工資，那么過賬(或者不過賬)后會自動轉(zhuǎn)到銀行，所以會由會計(jì)和審計(jì)負(fù)責(zé)。主要是要把工作的職能區(qū)分清楚。以及分工的細(xì)節(jié)。個(gè)人觀點(diǎn)僅供參考。

有些小公司的會計(jì)和一個(gè)出納一起工作，大公司分的很細(xì)。

工資表應(yīng)該會計(jì)做還是出納做？

嚴(yán)格來說工資表應(yīng)該是人事部門做的，涉及到考勤，績效，扣款。

工資核算應(yīng)該由財(cái)務(wù)來做，涉及到單位的績效、財(cái)務(wù)管理等問題。比如會計(jì)按照公司規(guī)定提取的應(yīng)付工資和工資表實(shí)際發(fā)放的工資是不一樣的。應(yīng)付工資已計(jì)入成本和管理費(fèi)用，但根據(jù)工資單發(fā)放工資時(shí)，只是沖減應(yīng)付工資。這個(gè)時(shí)候工資發(fā)放和成本費(fèi)用沒有直接關(guān)系。

小公司可能沒有應(yīng)付工資賬戶，員工也少，所以工資表可以由財(cái)務(wù)會計(jì)、出納或者人事來做，主要看單位領(lǐng)導(dǎo)的安排。

工資表應(yīng)該會計(jì)做還是出納做？

正式來說應(yīng)該是人事部門或者勞動部門做，但是有些公司規(guī)模小，沒有人事部門或者勞動部門，所以很多企業(yè)也是由財(cái)務(wù)部門做工資單，但是做工資單的人和發(fā)工資的人不能是同一個(gè)人，所以出納不能做工資單，財(cái)務(wù)經(jīng)理或者會計(jì)可以做，但是肯定不是會計(jì)工作。

記賬屬于財(cái)務(wù)那個(gè)職位？屬不屬于財(cái)務(wù)？謝謝？

記賬是財(cái)務(wù)工作的一部分，就像業(yè)務(wù)部門需要?jiǎng)澐譃椋簝?nèi)銷、外貿(mào)、專員等等。

同樣，財(cái)務(wù)部門也要分為出納(負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付)、記賬(負(fù)責(zé)費(fèi)用和收入的明細(xì)記賬)、審計(jì)(負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作的審核)和財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(負(fù)責(zé)整個(gè)財(cái)務(wù)部門的所有工作)。所以記賬是財(cái)務(wù)崗位，我認(rèn)為記賬是財(cái)務(wù)工作的核心。希望能幫到你。