法人購(gòu)買社保用工形式怎么填？根據(jù)法人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以分別填寫固定期限用工、無(wú)固定期限用工和臨時(shí)用工，用人單位必須按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)法人個(gè)人交社保好還是以公司形式交社保

法人購(gòu)買社保用工形式怎么填？

根據(jù)法人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以分別填寫固定期限用工、無(wú)固定期限用工和臨時(shí)用工，用人單位必須按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

企業(yè)法人個(gè)人交社保好還是以公司形式交社保好？

企業(yè)法人繳納社保是個(gè)人繳納好還是以公司形式繳納好？我覺得應(yīng)該是以公司的形式來(lái)繳納社保。

第一，公司必須為員工繳納社保，法人也是員工，所以公司繳納社保，包括法人本人。

第二，公司繳納的社保是五險(xiǎn)一金，這些費(fèi)用稅前扣除。并可享受生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)待遇。個(gè)人繳納社保只有兩項(xiàng)保險(xiǎn)，不能享受生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。

第三，公司繳納的社保和個(gè)人繳費(fèi)全部進(jìn)入個(gè)人賬戶，而個(gè)人繳納的社保只有40%進(jìn)入個(gè)人賬戶，60%進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶。這樣個(gè)人交的錢是一樣的，公司交的社保個(gè)人賬戶余額大于個(gè)人交的。

企業(yè)法人個(gè)人交社保好還是以公司形式交社保好？

主體是企業(yè)的法定代表人。他不是以個(gè)人的形式而是以公司的形式繳納社保。企業(yè)法定代表人也是員工。企業(yè)統(tǒng)籌繳納20%，每月工資扣除8%，和員工的保險(xiǎn)一樣。沒有區(qū)別，唯一的區(qū)別。作為第一任經(jīng)理，他的工資收入更高，每個(gè)月從工資中扣除8%，把更多的錢打入個(gè)人賬戶。企業(yè)為他支付更高的統(tǒng)籌。

申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，用工形式應(yīng)該選擇什么？

申請(qǐng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，就業(yè)形式一般為全日制。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

即每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，是指法定正常工作時(shí)間，即自愿工作時(shí)間。超過(guò)這個(gè)時(shí)間的工作視為額外勞動(dòng)，用人單位需要支付加班工資。每周累計(jì)工作時(shí)間超過(guò)24小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)屬于全日制用工。

非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立以小時(shí)為工作時(shí)間單位的勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制就業(yè)是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中就業(yè)形式的多樣化而發(fā)展起來(lái)的一種就業(yè)形式。與全日制就業(yè)相比，非全日制就業(yè)更加方便靈活，不僅有利于用人單位靈活用工，也有利于創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)。

勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在正式工作之外為其他用人單位服務(wù)的，只能算兼職，不能算勞動(dòng)關(guān)系，不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。