上市公司股權(quán)激勵是好事還是壞事？股權(quán)激勵是中性消息，不好也不壞，不會影響股票的漲跌。股權(quán)激勵是上市公司以股票獎勵員工的方式之一。一般在上市公司有重大貢獻的高級管理人員、科技人員或員工都可以享受股權(quán)激勵

上市公司股權(quán)激勵是好事還是壞事？

股權(quán)激勵是中性消息，不好也不壞，不會影響股票的漲跌。股權(quán)激勵是上市公司以股票獎勵員工的方式之一。一般在上市公司有重大貢獻的高級管理人員、科技人員或員工都可以享受股權(quán)激勵。股權(quán)激勵股票一般為保留股份、未上市股份或公司回購的股份。

對于上市公司來說，股權(quán)激勵既能留住人才，又能降低運營成本，有可能導致股票上漲，但股票上漲是由供求、資金、業(yè)績、政策、消息等多種因素決定的。

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總的來說，上市公司股權(quán)激勵是好的。股權(quán)激勵是指企業(yè)拿出一部分股權(quán)來激勵對企業(yè)有貢獻的高管和員工。股權(quán)激勵具有以下特點：

1.股權(quán)激勵是一種長期激勵；

2.是對員工個人價值的獎勵機制；

3.是公司控制權(quán)的激勵。

公司上市前的股權(quán)激勵是好事嗎？

是的，股權(quán)激勵是對員工的一種股權(quán)獎勵。相當于把公司的員工和企業(yè)的發(fā)展綁在了一起。如果公司發(fā)展得好，那么股票的價格就會上漲，這對員工的權(quán)益是好事。

但這也會導致解禁后二級市場股票增加，流通有時會造成股價下跌。

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上市前股權(quán)激勵是好事。因為上市公司搞股權(quán)激勵，一方面可以促使高管把全部精力投入到公司業(yè)績的增長上，另一方面股權(quán)激勵可以激發(fā)激勵對象把企業(yè)做好，因為只有企業(yè)做好了，公司股價自然就上去了。到時候可以低價拿到期權(quán)，工資和股票都可以賺。