一句話(huà)概括勞動(dòng)法加班費(fèi)？法定節(jié)假日加班工資3倍，周末加班工資2倍。一句話(huà)概括勞動(dòng)法加班費(fèi)？加班必須支付給工人。否則就是違法的。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？1.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者工資的百分之三

一句話(huà)概括勞動(dòng)法加班費(fèi)？

法定節(jié)假日加班工資3倍，周末加班工資2倍。

一句話(huà)概括勞動(dòng)法加班費(fèi)？

加班必須支付給工人。否則就是違法的。

加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？

1.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者工資的百分之三百的工資報(bào)酬，并且不得以補(bǔ)休或者補(bǔ)休代替。

2.休息日安排加班，但不能安排補(bǔ)休或者補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

3.每日加班的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？

工人加班工資標(biāo)準(zhǔn)

用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，并應(yīng)當(dāng)保證員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每天工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證職工身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：

(一)安排員工加班超過(guò)8小時(shí)的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)法加班規(guī)定？

第四十四條在《勞動(dòng)法》，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于本人工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)法加班規(guī)定？

公司將實(shí)際工資除以工作日卻除以基本工資是否違反勞動(dòng)法？請(qǐng)問(wèn)有什么具體規(guī)定嗎？

加班費(fèi)怎么計(jì)算才正確？

加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的：元。

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

5-@

加班費(fèi)應(yīng)該是你一個(gè)月工作174小時(shí)以上，但工作時(shí)間不是周六周日，也不是國(guó)家法定節(jié)假日。然后，加班是工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍。周六周日的工作時(shí)間是工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。如果是國(guó)家法定節(jié)假日，如國(guó)慶節(jié)、春節(jié)等法定節(jié)假日，工資必須是工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍。