法定節(jié)假日月嫂要給雙倍工資嗎？一般與用人單位或個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法，不需要支付雙倍工資。家政服務(wù)節(jié)假日工資怎么算？毫無疑問，家政服務(wù)的假期工資應(yīng)該按照雙倍計(jì)算。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定節(jié)假日必須支

法定節(jié)假日月嫂要給雙倍工資嗎？

一般與用人單位或個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法，不需要支付雙倍工資。

家政服務(wù)節(jié)假日工資怎么算？

毫無疑問，家政服務(wù)的假期工資應(yīng)該按照雙倍計(jì)算。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定節(jié)假日必須支付雙倍工資，家政服務(wù)現(xiàn)在想用這種方式，因?yàn)榧恿斯?jié)假日不太好招人用人。我找到了工作的人，所以我也適應(yīng)了這種環(huán)境，節(jié)假日還要付雙倍工資。

家政服務(wù)節(jié)假日工資怎么算？

北京市工商局發(fā)布的《北京市家政服務(wù)合同》示范文本征求意見稿中規(guī)定，在國家法定節(jié)假日不能安排保姆合理休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予保姆日平均工資兩倍的加班補(bǔ)貼。

《勞動(dòng)法》第五十一條在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。因此，法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)支付工資，工資按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班。

工資標(biāo)準(zhǔn)高于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付加班工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

月嫂法定假日沒休假工資多少倍？

一般與用人單位或個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法，不需要支付雙倍工資。

月嫂國家法定節(jié)假日是不是三倍工資？

岳躍可以和雇主談判。用人單位聘用岳躍的合同屬于勞務(wù)合同，不屬于用人單位聘用勞動(dòng)者的《勞動(dòng)合同》，不適用于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。法定節(jié)假日是否支付雙倍工資由雙方在服務(wù)合同中約定。

如果家政人員與其雇主簽訂合同，則不存在勞動(dòng)關(guān)系，是一種平等的公務(wù)員關(guān)系。如果他是通過家政中介公司與中介公司簽訂合同，那么服務(wù)員就是家政服務(wù)公司的員工。不與家政公司簽訂勞動(dòng)合同，就不是家政公司的員工。現(xiàn)有國家法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，只能通過家庭雇主與保姆事先約定來實(shí)施。也就是說，在法定節(jié)假日，用人單位未安排阿姨休假的，家政保姆按照《勞動(dòng)法》向用人單位索要三倍工資是沒有法律依據(jù)的。

月嫂國家法定節(jié)假日是不是三倍工資？

法定節(jié)假日加班三天的付300%,補(bǔ)不完剩下四天的付200%。根據(jù)國務(wù)院辦公廳春節(jié)放假安排，除夕起放假七天，其中初一至初三為法定節(jié)假日，其余為休息日。用人單位在春節(jié)七天假期安排上班的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，第一日至第三日按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的300%支付工資，其余四日安排補(bǔ)休。不能補(bǔ)休的，按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的200%支付。

月嫂國家法定節(jié)假日是不是三倍工資？

只要是通過家政公司安排的，要求用人單位每月支付不低于本人工資300%的工資。