新勞動法病假規(guī)定全文？第三條在《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)本人實際工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期：1。實際工作年

新勞動法病假規(guī)定全文？

第三條在《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)本人實際工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期：1。實際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不滿五年的，為三個月。五年以上是六個月。

一、國家勞動法關于病假的規(guī)定

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕479號)等有關規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負傷需要停工醫(yī)療時，企業(yè)應根據(jù)職工實際工作年限和在本單位工作年限給予一定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期是指職工患病或非因工負傷停止工作接受治療時，企業(yè)不能解除勞動合同的期限，即職工患病或非因工負傷的病假。

該條例規(guī)定了醫(yī)療期限。國務院1951年頒布的《勞動保險條例》，原勞動部1953年頒布的《勞動保險條例實施細則修正草案》，《關于貫徹執(zhí)行l(wèi)t勞動法gt若干問題的意見》(原勞動部1995年發(fā)[1995]309號)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費。具體內(nèi)容如下：

(一)職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應當按照有關規(guī)定支付其病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不得低于最低工資標準的80%。

(2)除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期或者勞動合同期滿，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

(3)請長病假的職工，醫(yī)療期滿后可以繼續(xù)從事原工作，但醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或單位安排的其他工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病傷殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一級至四級的，應當退出工作崗位，終止勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休手續(xù)，享受相應的退休待遇。被鑒定為五級至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

(4)《勞動法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，勞動者所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資、以貨幣形式支付的住房和雇主支付的食品補貼、中班，