一般用現金支付的是？現金支付范圍：向員工支付工資、獎金和津貼。支付撫恤金、喪葬補助費、職工各項勞保福利以及國家規(guī)定的其他個人費用。支付個人勞動報酬。根據國家規(guī)定發(fā)給個人科學技術、文化藝術、體育等獎金。

一般用現金支付的是？

現金支付范圍：

向員工支付工資、獎金和津貼。

支付撫恤金、喪葬補助費、職工各項勞保福利以及國家規(guī)定的其他個人費用。

支付個人勞動報酬。

根據國家規(guī)定發(fā)給個人科學技術、文化藝術、體育等獎金。

向個人支付收購農副產品和其他物資的價款。

商務旅行者必須隨身攜帶的旅行費用。

結算起點(1000元)以下的零星支出。

確定的其他需要以現金支付的費用。

津貼和獎金的區(qū)別？

津貼是企業(yè)的福利。在計算離職補償金時，有些應該計入補償金，有些則沒有。

獎金由企業(yè)自主決定，屬于額外獎勵，不屬于勞動法管理范圍。除非有企業(yè)制度或者勞動合同，否則不會用在薪酬上。

津貼是企業(yè)的福利。在計算離職補償金時，有些應該計入補償金，有些則沒有。

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1、含義不同：

津貼：支付給員工的價格補貼，以補償其特殊或額外的勞動消耗和其他特殊原因，并確保其工資水平不受價格影響。

補貼：為補償價格變化而設定的補償，主要包括生活費用補貼和價格補貼。

獎金：指支付給在崗員工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。

2.不同形式：

補貼的主要形式：地區(qū)補貼；野外工作津貼；地下津貼；夜班津貼；流動建筑津貼；冬季取暖津貼；糧食、煤炭、副食品補貼；高溫津貼；工作津貼；放射性或有毒氣體余量。

補貼的主要形式：我國財政補貼大部分用于補貼農產品價格，主要是糧、棉、油、豬。

獎金的主要形式：生產獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、機關事業(yè)單位獎勵工資、其他獎金。

3.性質不同：

津貼是工資分配的一種補充形式。津貼具有很強的針對性。補貼的特點是分配相對平均。津貼是強制性的，只要勞動者符合發(fā)放津貼的條件，就必須無條件支付給員工。

發(fā)放補貼是一種福利，屬于用人單位自主經營權的范圍。目前法律法規(guī)對此沒有強制性規(guī)定。

獎金是一種鼓勵性的福利待遇。