東旭藍(lán)天電站運維待遇咋樣？工資一般，操作工月收入4000-5000元，包括五險。水電廠正式員工待遇？水電站一般工資各地不一樣，要看水電站的規(guī)模。中型或者大型水電站的管理比較正規(guī)，工資會比較高，一般在4

東旭藍(lán)天電站運維待遇咋樣？

工資一般，操作工月收入4000-5000元，包括五險。

水電廠正式員工待遇？

水電站一般工資各地不一樣，要看水電站的規(guī)模。中型或者大型水電站的管理比較正規(guī)，工資會比較高，一般在4000-6000不等。工資根據(jù)地區(qū)情況不同。小水電站工資可能不會太高，2500-4000元。

一般現(xiàn)在一些小水電站屬于事業(yè)單位企業(yè)化管理，工資會跟事業(yè)單位走，會高一些。但由于干旱缺水，北方小水電的效益不會受到影響，這對自收自支、自負(fù)盈虧的小水電來說會非常困難

在五大發(fā)電集團的水電廠工作怎么樣？生活環(huán)境，工資待遇，未來發(fā)展如何？

五大電力集團水電遍布全國，地區(qū)差異很大?；敬瞿鼙ＷC，工資也不錯。就是水電站位置偏僻，交通不是很方便，需要考慮。如果你能短時間(10天左右)耐得住寂寞(反正有互聯(lián)網(wǎng))，倒班也不錯。

做運維6個月，工資3000多，十幾年老員工才4000，要不要繼續(xù)干下去？

主體有自己的計劃。我相信你自己也有這個問題的答案。課題也在研究adobe系列軟件，為自己的未來做準(zhǔn)備。我的建議是先繼續(xù)做，但是要有自己的打算。我們不要做一天和尚，要繼續(xù)做積累的事情。

說到工作，思維模式低的人一般會考慮短期利益，既有眼前利益，也有這份工作是不是自己熱愛的，有沒有給自己足夠的錢過現(xiàn)在的生活。思維模式更高的人會考慮的更長遠(yuǎn)，這份工作在自己未來會起到什么作用，能學(xué)到什么，能得到什么資源，現(xiàn)在的積累只是為了以后更好的選擇。

大部分職場新人剛?cè)肼毦陀X得很難承擔(dān)大任務(wù)，很難獲得高收入。如果因為這個頻繁跳槽，你的專業(yè)技能永遠(yuǎn)停留在初級水平。不僅沒有辦法實現(xiàn)高級職位的成就感，還會浪費時間積累經(jīng)驗，提高能力。我們需要打造一個“工匠思維”——，不要以自我為中心，更注重我們的產(chǎn)出能給公司帶來什么價值。

如何打造工匠思維？

1、刻意練習(xí)，打造核心競爭力。

明確自己的高績效目標(biāo)，想達(dá)到什么目的來提升自己的能力；其次，盡量找這方面最好的專家或大師，或者多讀一些經(jīng)典書籍，以便與這方面的高水平心智表征進(jìn)行比較，獲得高質(zhì)量的反饋。多研究一些成功的案例或者杰出人物背后可能的原因。最后，只有有目的的訓(xùn)練，不斷設(shè)定目標(biāo)，跳出舒適區(qū)，才能進(jìn)步很快。

2、主動賦予工作價值和使命。

選擇適合自己的工作模式，把工作內(nèi)化為習(xí)慣。然后像做生意一樣去做，給自己找一個能點燃的目標(biāo)，把所有的注意力都集中在這件極其重要的事情上，用足夠的精力去完成它。

3.用核心競爭力換自主。

每個剛進(jìn)入職場或者新工作的人，對工作沒有掌控力，需要做很多不愿意做的事情。提高工作的自主性，需要不斷提升自己的專業(yè)技能。只有積累了核心競爭力，才會有人愿意為你的時間付出比你現(xiàn)在更高的代價。