休產(chǎn)假年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？年終獎(jiǎng)是員工工資之一，產(chǎn)假期間不能扣。女員工生育孩子后，年終獎(jiǎng)不得少于一分，否則視為用人單位無故克扣員工未發(fā)工資，最高罰款可達(dá)5萬元?；蛘卟唤o少發(fā)年終獎(jiǎng)，第一個(gè)是行政處罰，罰款3

休產(chǎn)假年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？

年終獎(jiǎng)是員工工資之一，產(chǎn)假期間不能扣。女員工生育孩子后，年終獎(jiǎng)不得少于一分，否則視為用人單位無故克扣員工未發(fā)工資，最高罰款可達(dá)5萬元。

或者不給少發(fā)年終獎(jiǎng)，第一個(gè)是行政處罰，罰款3到5萬，第二個(gè)是民事賠償。單位少給的，必須補(bǔ)足年終獎(jiǎng)，同時(shí)用人單位還要向員工支付拖欠工資總額的25%作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果不交，可以去市勞動(dòng)和社會保障局求助，會有妥善的答復(fù)。產(chǎn)假長短不會影響年終獎(jiǎng)金和績效工資。

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年終獎(jiǎng)?wù)０l(fā)放。

懷孕職工在產(chǎn)假期間的工資不得減少。說到底，年終獎(jiǎng)的問題是女職工懷孕和生育期間的工資。對此，國家相關(guān)法律對懷孕期間的女職工有專門的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?！秼D女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等降低女職工工資。

法律依據(jù)：

第五條《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、辭退或者終止聘用。

或者雇傭合同。