季度獎沒滿三個月會發(fā)嗎？答：一般季度獎都是三個月后才發(fā)。因為一個季度指的是三個月，如果不足三個月，在考勤表統(tǒng)計出來之前，你無法說明這個季度的出勤情況。如果考勤依據(jù)不全面，就無法確定季度獎能發(fā)多少。一般

季度獎沒滿三個月會發(fā)嗎？

答：一般季度獎都是三個月后才發(fā)。因為一個季度指的是三個月，如果不足三個月，在考勤表統(tǒng)計出來之前，你無法說明這個季度的出勤情況。如果考勤依據(jù)不全面，就無法確定季度獎能發(fā)多少。一般季度獎只能在一個季度后發(fā)放。

季度獎在次次月發(fā)放違規(guī)嗎？

第一，次月發(fā)放季度獎不違法。

第二，季度獎就是每個季度根據(jù)員工的表現(xiàn)進(jìn)行獎勵。年終獎是每年年底對員工的考核和獎勵。季度獎、年終獎都是激勵員工的方式。

第三，季度獎的發(fā)放時間一般在下一季度的第一個月，有時可能會延遲到下一季度的第二、三個月。

公司的季度獎一般是在哪4個月發(fā)？

公司的季度獎金一般是在季度的最后一個月月底，和工資一起發(fā)放，也就是三月底，六月底，九月底，十二月底。但是在實際操作中，每個公司的支付時間是不一樣的。一方面，每個公司的實際情況不一樣，所以繳費時間不固定，比如公司的現(xiàn)金流。另一方面，有些公司考慮合理避稅，會把季度獎金和年終獎結(jié)合起來。此外，一些公司自身的經(jīng)營業(yè)績已經(jīng)提前達(dá)標(biāo)，以此鼓勵員工提前支付。