保姆節(jié)日要加班費對嗎？您好！ 如果用人單位與保姆存在勞動關系的，用人單位安排保姆在法定節(jié)假日上班的，應當依法向保姆支付加班費。另外，如果用人單位與保姆屬于勞務關系的，在法定節(jié)假日上班是否需要支付加班的

保姆節(jié)日要加班費對嗎？

您好！ 如果用人單位與保姆存在勞動關系的，用人單位安排保姆在法定節(jié)假日上班的，應當依法向保姆支付加班費。另外，如果用人單位與保姆屬于勞務關系的，在法定節(jié)假日上班是否需要支付加班的費用，按約定進行確定，請當事人自行根據(jù)實際情況及相關法律規(guī)定進行核實。 相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?/p>

家政服務節(jié)假日工資怎么算？

家政服務節(jié)假日工資是要按照雙倍來計算的，這一點是毋庸置疑的，由于中華人民共和國的勞動法規(guī)定，節(jié)假日期間必須得支付雙倍工資，所以現(xiàn)在家政服務也想用這種辦法，因為在節(jié)假要加節(jié)假日時不很好，能夠雇到人，用到人。找到人干活兒，所以也適應了這種環(huán)境，節(jié)假日期間也要給雙倍工資了。

家政服務節(jié)假日工資怎么算？

北京市工商局出臺的《北京市家政服務合同》示范文本征求意見稿里規(guī)定遇到國家法定假日不能合理安排保姆休息時，雇主要給予其日均工資兩倍的加班補助。

《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。因此，法定節(jié)假日如果休假是應當被支付工資的，工資按照標準工作時間內工作的工資標準支付。

勞動者法定節(jié)假日被安排加班

工資標準高于標準工作時間內的工資標準。

按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。