沒(méi)有勞動(dòng)用工備案有什么影響？勞動(dòng)合同不需要備案，不備案不影響勞動(dòng)合同的效力。沒(méi)有法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須備案。備案和不備案的區(qū)別只是法律效力的問(wèn)題。沒(méi)有備案，合同的法律效力可能會(huì)受到影響。一般情況下，用人

沒(méi)有勞動(dòng)用工備案有什么影響？

勞動(dòng)合同不需要備案，不備案不影響勞動(dòng)合同的效力。

沒(méi)有法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須備案。備案和不備案的區(qū)別只是法律效力的問(wèn)題。沒(méi)有備案，合同的法律效力可能會(huì)受到影響。一般情況下，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，由用人單位人事部門根據(jù)是否需要備案進(jìn)行認(rèn)定，需要備案的，應(yīng)當(dāng)備案。

[法律依據(jù)]

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。