勞動(dòng)法對(duì)醫(yī)保和社保的規(guī)定？醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定：基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工個(gè)人共同繳納。用人單位按上年度職工工資總額的6%繳納(退休人員按上年度退休費(fèi)的6%繳納)，職工按上年度工資的2%繳納(退休人員不繳

勞動(dòng)法對(duì)醫(yī)保和社保的規(guī)定？

醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定：基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工個(gè)人共同繳納。用人單位按上年度職工工資總額的6%繳納(退休人員按上年度退休費(fèi)的6%繳納)，職工按上年度工資的2%繳納(退休人員不繳納)。

社保規(guī)定：單位為員工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的部分由單位從本人工資中代扣代繳。

員工必須與單位簽訂合同。發(fā)生爭議時(shí)，合同可以作為員工與單位形成勞動(dòng)關(guān)系的憑證。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)為員工辦理社保。