外企可以做股權(quán)激勵(lì)嗎？外資企業(yè)和內(nèi)資企業(yè)一樣，都想留住那些積極進(jìn)取、任勞任怨的員工。為此，他們可能會(huì)給這樣的員工更高的工資和更好的福利。此外，許多內(nèi)資企業(yè)(無論是有限責(zé)任公司還是股份有限公司)都制定了

外企可以做股權(quán)激勵(lì)嗎？

外資企業(yè)和內(nèi)資企業(yè)一樣，都想留住那些積極進(jìn)取、任勞任怨的員工。為此，他們可能會(huì)給這樣的員工更高的工資和更好的福利。此外，許多內(nèi)資企業(yè)(無論是有限責(zé)任公司還是股份有限公司)都制定了符合公司需要的員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，用限制性股票或股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)員工，建立員工的主人翁意識(shí)，以實(shí)現(xiàn)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。

根據(jù)我國法律規(guī)定，我國自然人不能直接持有外商投資企業(yè)的股份，特殊情況除外(如并購導(dǎo)致的持股)。也就是說，外資企業(yè)不可能像內(nèi)資企業(yè)一樣制定員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；但外資企業(yè)可以用境外上市母公司的股份獎(jiǎng)勵(lì)員工。

所以外資企業(yè)不能用公司本身的股份激勵(lì)員工，但可以用境外上市母公司的股份激勵(lì)員工。

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很多國外上市公司(在國外上市)往往實(shí)行期權(quán)激勵(lì)，即給予員工想買多少股就買多少股的權(quán)利，往往比市場(chǎng)價(jià)低很多。