會計專業(yè)的發(fā)展方向？會計專業(yè)的發(fā)展方向如下：33601.出納：會計行業(yè)所謂的錢賬分離，即“出納摸錢不摸賬，會計管賬不摸賬”。出納的工作通常與資金有關(guān)，比如整理原始憑證、登記憑證等。2.小會計：應(yīng)收賬款

會計專業(yè)的發(fā)展方向？

會計專業(yè)的發(fā)展方向如下：3360

1.出納：會計行業(yè)所謂的錢賬分離，即“出納摸錢不摸賬，會計管賬不摸賬”。出納的工作通常與資金有關(guān)，比如整理原始憑證、登記憑證等。

2.小會計：應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款屬于小會計的范疇，通常管理一些會計事項。應(yīng)付賬款一般是指員工工資發(fā)放、費用報銷、材料采購、貸款管理等內(nèi)外部現(xiàn)金支出。

3.總賬會計：總賬會計被稱為財務(wù)數(shù)據(jù)的“中間”。整合應(yīng)收、應(yīng)付等財務(wù)數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)月末、年末結(jié)賬、出具財務(wù)報表，為管理會計或公司高管進(jìn)行財務(wù)分析。一般總賬會計都是從小會計、小出納的崗位逐步提升的。

4.財務(wù)經(jīng)理：必須具備良好的專業(yè)能力，為企業(yè)的整體管理和經(jīng)營提供強有力的決策支持，但同時必須具備良好的職業(yè)道德。

5.基金經(jīng)理：基金經(jīng)理負(fù)責(zé)企業(yè)資金的存、貸、匯。比如編制公司的資金預(yù)算和流動計劃，審核資金事項，保證資金的有效運作。一般都是從融資主管、資金主管提拔起來的。

6.審計經(jīng)理和審計師：審計經(jīng)理制定審計制度和流程，發(fā)現(xiàn)企業(yè)的財務(wù)、運營和合規(guī)問題，并提出改進(jìn)建議。一般都是從審計主管提拔起來的。

7.風(fēng)控經(jīng)理：風(fēng)控經(jīng)理側(cè)重于內(nèi)部財務(wù)制度控制、財務(wù)風(fēng)險控制、減少財務(wù)風(fēng)險的發(fā)生、舞弊控制等。一般由風(fēng)控主管提拔。

會計行業(yè)發(fā)展前景趨勢？

會計行業(yè)的未來發(fā)展趨勢

1.會計信息化、數(shù)字化將更加成熟和普及，大量會計基礎(chǔ)崗位將被機器取代。比如，(1)收付將逐步自動化，銀企直連，掃碼收付將更加普及，傳統(tǒng)的出納崗位將逐漸消失。(2)核算將逐步自動生成，取代傳統(tǒng)核算的手工錄入。會計人員也將大大減少。(3)會計檔案將逐步電子化，傳統(tǒng)的憑證裝訂方式將被改變。比如紙質(zhì)文件的量會大大減少。(4)稅務(wù)發(fā)票的開具、收取、認(rèn)證和抵扣逐步電子化，增值稅專用發(fā)票電子化逐步推廣，取消基層稅務(wù)所。

2.產(chǎn)業(yè)和金融結(jié)合更加緊密。財務(wù)崗位的專業(yè)崗位將由傳統(tǒng)的管理部門轉(zhuǎn)變?yōu)榘肷a(chǎn)部門或生產(chǎn)部門，財稅管理的重點將由會計核算和信息反饋逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)經(jīng)營初期的財稅規(guī)劃。

3.金融共享將快速發(fā)展。大型企業(yè)將逐步建立自己的財稅共享中心，統(tǒng)一處理傳統(tǒng)、簡單、重復(fù)的財稅工作。共享金融服務(wù)企業(yè)將快速發(fā)展，企業(yè)財務(wù)人員將由固定崗位、人員向部分固定、部分共享轉(zhuǎn)變，重要業(yè)務(wù)運營將聘用更多共享財稅專家。

4.高端會計人才會更稀缺，會計從業(yè)者的地位會更高。會計人員數(shù)量大幅減少，但不會被取代。復(fù)合型財稅專家將越來越重要，越來越緊缺，高端財稅人才的價值將更加凸顯。

5.非財稅專業(yè)的會計從業(yè)人員會越來越普遍，財稅工作會往前走，會深入企業(yè)經(jīng)營。懂經(jīng)營、懂業(yè)務(wù)的財務(wù)人員可能會有更大的發(fā)展空間。

會計專業(yè)的就業(yè)前景可以總結(jié)為：

1.內(nèi)資企業(yè)：需求大、待遇差、發(fā)展慢

2.外企：待遇好，專業(yè)學(xué)習(xí)。

職業(yè)地位：大部分外資企業(yè)在同等崗位待遇上遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于內(nèi)資企業(yè)。更重要的是，外資企業(yè)的財務(wù)管理制度和方法都比較成熟，新員工一般都會經(jīng)過一段時間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的原因之一是分工細(xì)致，而分工細(xì)致使我們在所負(fù)責(zé)的崗位上只能學(xué)到某一方面的知識。這個技能雖然很專業(yè)，但是對整個職業(yè)發(fā)展過程是不利的，因為你很難獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。更多的后續(xù)培訓(xùn)機會是外企極具吸引力的另一個原因。財務(wù)管理也是一個經(jīng)驗和知識越多越有價值的職業(yè)，而且企業(yè)提供的培訓(xùn)機會也不同于在學(xué)校聽老師講課，更加實用和適用。

薪資待遇：新員工合理月薪3000元以上，大部分外企可以為員工解決各種保險和住房公積金。

3.企業(yè)：小企業(yè)和大型外資企業(yè)的區(qū)別。

職業(yè)：所有的事務(wù)所工作都有一個特點，那就是：累！不同的是，很多小事務(wù)所工資低，加班沒有加班費，雜事多……普華永道等外企待遇好很多，但在某些方面，工作任務(wù)更重。那里甚至有“女為男用，男為畜用”的傳言，加班更是家常便飯。著名的“安德森日出”指的是員工加班后走出辦公樓就能看到的日出。然而，你真的可以在一家公司學(xué)到很多東西，即使是在一家小公司。因為人力的問題，對于一個審計項目，你必須從頭到尾跟下去，包括跟提交單位的溝通等等，這樣才能充分鍛煉你的能力。大學(xué)院可以把團隊精神，國際會計準(zhǔn)則，專業(yè)精神，意志等等都給見鬼去吧。

會計行業(yè)發(fā)展前景趨勢？

會計行業(yè)未來發(fā)展趨勢：數(shù)字化將更加成熟和普及，大量會計基礎(chǔ)崗位將被機器取代。比如會計會逐漸自動生成，傳統(tǒng)會計的手工錄入會被取代。隨著國民經(jīng)濟的快速發(fā)展，商業(yè)與金融的結(jié)合將會更加緊密，會計從業(yè)人員的地位將會更高。復(fù)合型財稅專家將越來越重要和稀缺，高端財稅人才的價值將更加凸顯。