勞動法規(guī)定加班費計算方法？關于勞動者加班工資的計算方法，《勞動法》有明確具體的規(guī)定，大致分為三種情況：1。延長勞動者工作時間的，用人單位支付不低于勞動者正常工資的1.5倍的工資報酬；2.休息日加班又不

勞動法規(guī)定加班費計算方法？

關于勞動者加班工資的計算方法，《勞動法》有明確具體的規(guī)定，大致分為三種情況：1。延長勞動者工作時間的，用人單位支付不低于勞動者正常工資的1.5倍的工資報酬；2.休息日加班又不能補休的，用人單位支付不低于勞動者正常工資的二倍的工資報酬；3.法定休假日加班的，支付不低于勞動者正常工資的3倍的工資報酬。

法律依據

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班費標準？

1.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者工資的百分之三百的工資報酬，且不得以休息日或者補休代替。

2.休息日安排加班，但不能安排補休或補休的，至少支付員工工資的200%。

3.按日加班的，支付不低于工資的150%。

加班費標準？

工人加班工資標準

用人單位應當實行標準工時制度，并應當保證員工每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天。用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

用人單位安排勞動者加班的，應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：

(一)安排員工加班超過8小時的，支付不低于工資的150%的工資報酬。

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班費怎么計算才正確？

根據《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間：元的工資報酬

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班費怎么計算才正確？

加班費應該是你每月工作174小時以上，但工作時間不是周六周日，也不是國家法定節(jié)假日。然后，加班費是工資標準的1.5倍。而且周六周日的工作時間是工資標準的兩倍。如果是國家法定節(jié)假日，如國慶節(jié)、春節(jié)等法定節(jié)假日，工資必須是工資標準的三倍。