網友解答: 互聯(lián)網行業(yè)繼續(xù)高歌猛進發(fā)展，傳統(tǒng)行業(yè)積極求變心態(tài)，巨頭之間竟爭分裂，合并與竟爭過程需要大量互聯(lián)網人才。如何才能找到互聯(lián)網人才并且附合企業(yè)發(fā)展需求主要途徑如下：1：通過互聯(lián)網人

互聯(lián)網行業(yè)繼續(xù)高歌猛進發(fā)展，傳統(tǒng)行業(yè)積極求變心態(tài)，巨頭之間竟爭分裂，合并與竟爭過程需要大量互聯(lián)網人才。

如何才能找到互聯(lián)網人才并且附合企業(yè)發(fā)展需求主要途徑如下：

1：通過互聯(lián)網人才網招聘；

2：通過人脈社群發(fā)布需要招聘；

3：通過各大校園網和當?shù)鼐€下組織當面招聘；

4：通過企業(yè)自有品牌響應招人；

5：通過各大獵頭公司招人；

6：企業(yè)可以主動出發(fā)招聘書招聘，那些人互聯(lián)網人才在各大網絡活動比較，可以約見招聘他們；

7：通過各大互聯(lián)網網絡招人

感謝邀請！

這個問題好，我在我的微酷米《創(chuàng)業(yè)彈藥庫》系列文章之二中已經做了闡述，人才，是帶動企業(yè)發(fā)展的發(fā)動機。

一，如何找到人才？

1，開拓思維，作為一個企業(yè)的決策者在企業(yè)發(fā)展遇到困難和阻力的時候，第一應該想到的是人才。

2，打通渠道，在企業(yè)宣傳網頁和招聘門戶網站上始終保持人才引進的窗口，很多創(chuàng)業(yè)者忽視了這一點，這一點是優(yōu)秀管理者的高明之處！

3，禮賢下士，尊重每一個求職者，也許從你身邊走過的人就是你需要的人才。

二，如何找到互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)人才？

1，面試，求職者有兩類，一類是物質需求，求生活的，二類是平臺需求，求發(fā)展的，找創(chuàng)業(yè)人才注重第二類需求的人。

2，考核，一是對專業(yè)知識考問，二是實戰(zhàn)經驗的核查。

具備豐富的互聯(lián)網知識，有互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)思維，并且經歷過互聯(lián)網運營實戰(zhàn)鍛煉過的人，就是你要找的互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)人才。

筆者從事多年的企業(yè)管理工作，也接受過專業(yè)的學習，希望在今日酷米這個平臺上，找到一批志同道合的創(chuàng)業(yè)者朋友，大家一起交流探討，歡迎關注或評論！