網(wǎng)友解答: 謝謝邀請(qǐng)，個(gè)人一些不成熟的看法希望能幫到您首先，辭職與否不應(yīng)該是看有沒有人帶，而是看您在這個(gè)公司有沒有發(fā)展前景，包括薪資待遇，職業(yè)規(guī)劃等，如果還可以的話，建議您還是在公司發(fā)展

謝謝邀請(qǐng)，個(gè)人一些不成熟的看法希望能幫到您

首先，辭職與否不應(yīng)該是看有沒有人帶，而是看您在這個(gè)公司有沒有發(fā)展前景，包括薪資待遇，職業(yè)規(guī)劃等，如果還可以的話，建議您還是在公司發(fā)展，反之建議您辭職

第二點(diǎn)關(guān)于您提出的沒有人帶的問題，您剛才說過這是一家小公司，既然是小公司，那么公司的制度可能并不是那么的完善，可能需要一個(gè)人做兩個(gè)人的活，甚至更多。這是一個(gè)小公司沒辦法的事情

第三，換個(gè)角度想，公司把您招進(jìn)來了，一是認(rèn)可您的能力，希望您在公司能做出自己的貢獻(xiàn)，為公司創(chuàng)造利潤(rùn)，而不是來到公司專門找一個(gè)人來讓你學(xué)習(xí)的

希望這些能幫到您

如果薪資待遇還算滿意，各方面溝通和諧，產(chǎn)品方向比較看好的情況下，建議靜下心來拼搏一把把產(chǎn)品做好，做強(qiáng)。不論走到哪里這個(gè)產(chǎn)品都是你光輝的一頁(yè)。有人帶自然好，但這是一把雙刃劍，遇到一個(gè)人生導(dǎo)師的概率比買雙色球不高多少。沒有人帶就自己研究，更有成就感，成長(zhǎng)的更快，技術(shù)根基更加扎實(shí)。