c 面試題？首先問一下面向過程和面向?qū)ο蟮膮^(qū)別。一般面試C的面試官都能大致回答，面試技巧由淺入深。根據(jù)面試官的回答，指導(dǎo)后面面向?qū)ο髢?nèi)容的調(diào)查。然后，可以考察C相關(guān)知識C的語言基礎(chǔ)還是很重要的?；?/p>

c 面試題？

首先問一下面向過程和面向?qū)ο蟮膮^(qū)別。

一般面試C的面試官都能大致回答，面試技巧由淺入深。根據(jù)面試官的回答，指導(dǎo)后面面向?qū)ο髢?nèi)容的調(diào)查。

然后，可以考察C相關(guān)知識

C的語言基礎(chǔ)還是很重要的?；竟Φ膯栴}體現(xiàn)在const、static、指針、堆棧、鏈表、排序算法等方面。概念課的。

繼續(xù)，考察C相關(guān)知識。

構(gòu)造析構(gòu)函數(shù)、虛函數(shù)、函數(shù)重載、類繼承多態(tài)性、內(nèi)存模型等。

最后，與項目相關(guān)的問題

如果面試官做過大型項目或者與招聘需求相關(guān)的項目，可以適當(dāng)加分。然后根據(jù)項目的重點，詢問項目會用到的知識，比如進(jìn)程間通信、通信協(xié)議、通信消息、文件處理等。

編程能力很重要，編程習(xí)慣也不可忽視。

對于一個面試來說，時間是有限的，你不可能掌握所有的知識點。想詳細(xì)考察面試官的能力可以加筆試。筆試編程題必不可少。除了考察編程能力，還可以看出一個人的代碼習(xí)慣和代碼風(fēng)格。有不良代碼習(xí)慣的面試官需要慎重考慮。

另外，招聘還是要看很多方面，看這個人是否合適。一方面，技術(shù)和項目經(jīng)驗是決定性因素，比如性格、價值觀和企業(yè)文化的融合，個人問題。

高分跪求，華為C語言面試題？

這取決于你的立場。不同的工作面試在C語言中肯定是不一樣的。如果是針對上層的話，會有更多關(guān)于QTMFC或者c的問題，如果是針對下層的話，會有更多關(guān)于硬件的問題。無論什么崗位，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的基本算法等。根據(jù)職位的不同，難度也不同。

c 面試題背不下來？

1.拋棄C風(fēng)格的字符串，使用標(biāo)準(zhǔn)庫的ltstringgt中的字符串類型，以及l(fā)talgorithmgt的搜索算法。

2.如果面試中規(guī)定一定要用C風(fēng)格的字符串，你就寫不出來，因為你不熟悉指針分配和內(nèi)存分配。畢竟C風(fēng)格的string是char類型的指針。

3.如果嚴(yán)禁使用#34庫文件#34，那么就是你的基本功缺乏邏輯思維，背誦就能熟悉。

4.面試中，最重要的是不考慮消耗的情況下，寫出可執(zhí)行代碼。畢竟程序的簡化在整個產(chǎn)品過程中是迭代的，最后形成最精辟的代碼。在立即回應(yīng)的時候，笨手笨腳應(yīng)該沒什么壞處。

5.例如，在您提出的一些問題中：

數(shù)字轉(zhuǎn)換：強制轉(zhuǎn)換就好。-基本技能

子串搜索：兩個循環(huán)加一個斷點就夠了。