勞動法規(guī)定普通工人試用期是多久？1.《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定了員工試用期，其中《勞動法》規(guī)定試用期最長不得超過6個月；《勞動合同法》對試用期做出了更加明確的規(guī)定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的

勞動法規(guī)定普通工人試用期是多久？

1.《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定了員工試用期，其中《勞動法》規(guī)定試用期最長不得超過6個月；《勞動合同法》對試用期做出了更加明確的規(guī)定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。

2.根據(jù)《勞動法》第二十一條，可以在勞動合同中約定試用期。試用期最長不得超過六個月。第十九條在《勞動合同法》勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。同一用人單位、同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同不得以完成一定的工作任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。

勞動法規(guī)定企業(yè)試用期最多幾個月？

試用期根據(jù)勞動合同的期限確定。

可以，勞動合同可以約定試用期，勞動法規(guī)定了試用期。

使用期限最長不得超過六個月。