網(wǎng)友解答: 第一，不論是你的直接原因，還是你所屬團(tuán)隊(duì)成員的原因，如果你是負(fù)責(zé)人，并且你拿過(guò)去，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的問(wèn)責(zé)，是合情合理的，你生氣最多只能是恨自己沒(méi)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，生不了領(lǐng)導(dǎo)的氣，你職責(zé)內(nèi)的，

第一，不論是你的直接原因，還是你所屬團(tuán)隊(duì)成員的原因，如果你是負(fù)責(zé)人，并且你拿過(guò)去，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的問(wèn)責(zé)，是合情合理的，你生氣最多只能是恨自己沒(méi)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，生不了領(lǐng)導(dǎo)的氣，你職責(zé)內(nèi)的，起碼不能是領(lǐng)導(dǎo)有錯(cuò)吧。

第二，馬上換一份正確的，并再次向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤，保證下次不會(huì)再錯(cuò)。

第三，為過(guò)失真的用心反省，你用心的反省，換位思考下:假如你是領(lǐng)導(dǎo)，你的員工用心你能看的到的程度，重要是表現(xiàn)(不是假裝)，你的領(lǐng)導(dǎo)也能看得出來(lái)。

第四，作為公司成員，別用自己想當(dāng)然的理由揣測(cè)領(lǐng)導(dǎo)也能理解，領(lǐng)導(dǎo)只看客觀現(xiàn)實(shí)，主觀理由不能作為領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬免追責(zé)的理由。

第五，你真的反思并讓領(lǐng)導(dǎo)看到了，他也會(huì)反思是不是這事對(duì)你太苛刻或者說(shuō)太重了，有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)請(qǐng)你吃個(gè)飯或其它的小補(bǔ)償，這樣兩邊都放下了不愉快，我朋友的公司就這樣。

第六，最主要的，錯(cuò)就是錯(cuò)了，允許批評(píng)，接受批評(píng)，端正態(tài)度，心態(tài)擺正，有眼睛并且用心做事的領(lǐng)導(dǎo)，你不用擔(dān)心他看不到。

你的做法應(yīng)該是最不可取的。

不過(guò)話說(shuō)回來(lái)，文件弄錯(cuò)繼而被罵憋一肚子氣也是正常人的反應(yīng)。我們分析下你做錯(cuò)的事情：首先文件弄錯(cuò)，說(shuō)明你比較馬虎，對(duì)找領(lǐng)導(dǎo)簽字這件事情重視度不夠。其次被領(lǐng)導(dǎo)罵憋一肚子氣，說(shuō)明你沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)自己的錯(cuò)誤。

你應(yīng)該怎么做，以何種態(tài)度呢？要知道領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間一般都比較寶貴，且需要領(lǐng)導(dǎo)簽字的文件也是比較重要的文件，無(wú)論是做駕輕就熟的工作，你首先要重視起來(lái)。去簽字之前是否認(rèn)真檢查過(guò)文件，被發(fā)現(xiàn)文件拿錯(cuò)浪費(fèi)時(shí)間被罵，你有沒(méi)有立即換回正確的文件，且做一個(gè)檢討出錯(cuò)的原因、如何避免。

職場(chǎng)出錯(cuò)是正常的，要做的是如何面對(duì)錯(cuò)誤。出錯(cuò)后不必“灰溜溜的”樣子，問(wèn)題解決了不再犯即可。

加油努力吧。