13薪扣稅計(jì)算公式？年薪13是什么意思？13工資是多少？13薪是什么意思？3工資，常見于外企，指工作一年后第十三個(gè)月的工資。一般情況下，13工資就是我們常說的年底雙薪。每年的第12個(gè)月，企業(yè)會多給員工

13薪扣稅計(jì)算公式？

年薪13是什么意思？

13工資是多少？13薪是什么意思？3工資，常見于外企，指工作一年后第十三個(gè)月的工資。一般情況下，13工資就是我們常說的年底雙薪。每年的第12個(gè)月，企業(yè)會多給員工發(fā)一個(gè)月的工資。

從法律性質(zhì)來看，13-工資脫離了獎金的性質(zhì)，當(dāng)然也屬于工資的范疇。一般是在年底的最后一個(gè)月發(fā)放，發(fā)放的金額、方式、時(shí)間都是確定的，相當(dāng)于在12月份把員工每月工資的一部分留出來統(tǒng)一固定發(fā)放。

十三。工資和年終獎金扣除的計(jì)算公式

首先簡單說明一下兩者的區(qū)別。十三年工資年底雙薪。其繳費(fèi)金額的計(jì)算方法如下：單位有此類規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。如果沒有，司法實(shí)踐中會以當(dāng)年職工平均工資為計(jì)算基數(shù)，而年終獎的發(fā)放金額由公司決定，不確定。

其次，兩者的計(jì)稅方法也有較大差異。十三。工資應(yīng)與當(dāng)月工資合并計(jì)算個(gè)人所得稅，年終獎不得與當(dāng)月工資合并單獨(dú)計(jì)算個(gè)人所得稅。所以從節(jié)稅的角度來說，給員工發(fā)年終獎更劃算。

比如某公司員工月薪6000元。如果年末工資十三，年末應(yīng)納稅額為：(6000 6000-5000)*20%-555=845。

年終獎的由來

獎金是對員工的物質(zhì)獎勵(lì)。如果員工表現(xiàn)優(yōu)秀，工作表現(xiàn)突出，為企業(yè)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎勵(lì)。第一，他應(yīng)該認(rèn)可員工的努力，第二，應(yīng)該鼓勵(lì)他繼續(xù)努力，以取得更好的工作業(yè)績。年終獎在不同單位的發(fā)放方式不同。除了一般意義上的“紅包”，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但企業(yè)在發(fā)放年終獎時(shí)，考慮的并不簡單。有些目的很明確，就是獎勵(lì)員工一年的勞動。但有些企業(yè)在發(fā)放年終獎時(shí)，不得已而為之。

13工資和年終獎一樣嗎？

13工資待遇，用人單位有明確規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位沒有明確規(guī)定，司法實(shí)踐傾向于以職工當(dāng)年平均工資為計(jì)算基數(shù)。對于年中解除勞動合同時(shí)應(yīng)支付13工資的，司法實(shí)踐傾向于以勞動者解除前12個(gè)月的平均工資為計(jì)算基數(shù)。年終獎一般不會規(guī)定具體的發(fā)放金額，但企業(yè)也有義務(wù)與員工協(xié)商制定相關(guān)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。由于年終獎與績效考核相匹配，年終獎不僅要考慮企業(yè)的經(jīng)營效益，即員工的年度業(yè)績，還要考慮年初計(jì)劃的完成情況。

13薪扣稅計(jì)算公式？

13.年末所得稅的計(jì)算方法：

首先，將員工當(dāng)月取得的年度一次性資金除以12個(gè)月，根據(jù)其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除?！白⒁猓哼@種方法一年只能用一次。如有半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、出勤獎等多種獎項(xiàng)。應(yīng)該并入月工資一起納稅。

二。如果您的企業(yè)發(fā)放年度一次性獎金，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)規(guī)定，“納稅人取得年度一次性獎金，按一個(gè)月的工資、薪金收入分別計(jì)算發(fā)放。

三。不按照全年一次性獎金發(fā)放的，并入當(dāng)月“工資薪金所得”，征收個(gè)人所得稅。