預支工資的會計分錄是怎樣的？一般情況下，預付工資不計入“應付職工薪酬”，作為其他應收款處理。比如某員工借款500元，發(fā)工資時會扣除借款：1.借錢時：借：職工個人其他應收款33，354 500信用：50

預支工資的會計分錄是怎樣的？

一般情況下，預付工資不計入“應付職工薪酬”，作為其他應收款處理。比如某員工借款500元，發(fā)工資時會扣除借款：

1.借錢時：

借：職工個人其他應收款33，354 500

信用：500現(xiàn)金。

2.扣繳共享工資時：

借：制造費用(或管理費用)

貸：應付職工薪酬

3.發(fā)工資的時候

借：應付職工薪酬

貸款：銀行存款(即將發(fā)放的金額與收回的貸款之間的差額)

其他應收款

擴展信息：

應計工資和已付工資之間的差額

首先要明確計提和分配的區(qū)別。

應計，即計算和提取，有以下功能：

1.預先計算一些已經(jīng)發(fā)生但尚未實際支付的費用。注意這要在權(quán)責發(fā)生制的前提下進行，不能只是預收賬款。

2.根據(jù)會計制度的有關(guān)規(guī)定，計算提取相關(guān)準備(如某些商品需要保留或減值)。

3.估算一些應付賬款的金額并記錄在賬戶中。

4.符合會計制度的其他預計項目。

一句話，就是提前發(fā)下個月的經(jīng)費或者工資。

支付就比較好理解了，主要是上個月工資的支付。

事實上，提前應計工資是相對于已付工資而言的，而不是絕對的提前應計工資。

根據(jù)權(quán)責發(fā)生制原則，哪個月的工資應該計入哪個月的費用；但在實際工作中，工資發(fā)放必須等到月底才能計算發(fā)放每個員工的工資(PS:工資計算發(fā)放的滯后就是由此造成的)。

因此，在月末(加上其他計提和結(jié)轉(zhuǎn)分錄，一般為當月最后一天)，需要根據(jù)歷史情況或通過其他方式對當月發(fā)生的工資費用進行預計，并進行計提分錄。