怎么才能寫出有創(chuàng)意的求職簡歷？你應(yīng)該在求職時塑造你的個人形象。這樣面試才能有說服力。設(shè)計自己的Logo和名片，與簡歷風(fēng)格相協(xié)調(diào)。我還是建議最好不要放照片，比如打開簡歷半屏的高斯模糊。之前聽過一個HR視

怎么才能寫出有創(chuàng)意的求職簡歷？

你應(yīng)該在求職時塑造你的個人形象。這樣面試才能有說服力。設(shè)計自己的Logo和名片，與簡歷風(fēng)格相協(xié)調(diào)。

我還是建議最好不要放照片，比如打開簡歷半屏的高斯模糊。之前聽過一個HR視頻課程的笑話

怎么才能寫出有創(chuàng)意的求職簡歷？

一份能展現(xiàn)你個人特點、能引起主管興趣、能贏得面試機會的簡歷，對你未來的就業(yè)非常重要。然而，應(yīng)屆畢業(yè)生如何寫第一份簡歷呢？寫第一份簡歷是面對工作的第一步，但求職者通常會為該寫什么不該寫什么而頭疼。

寫簡歷的步驟：

第一步：認清自己。

在寫簡歷之前，請想好以下幾個問題：你最在乎和最想要的是什么(經(jīng)驗、薪資、成就感……)？你最不能忍受的事情是什么(限制太多，加班…)？是什么讓你與眾不同(優(yōu)點和缺點)？你最驕傲的事情是什么？最不成功的事情是什么？如何處理及后續(xù)改善？

第二步：認清崗位和企業(yè)。

對自己的職位有一個清晰的認識。崗位應(yīng)該做什么？必須具備什么樣的條件和能力？如果還是不知道，可以問問自己從事該行業(yè)的親戚朋友或者學(xué)長，或者學(xué)校的職業(yè)規(guī)劃單位和輔導(dǎo)室。相信你一定能理清自己的困惑，接下來你就要去收集你想進入的公司的相關(guān)信息了。不同的企業(yè)有不同的文化，待選人員的特點和條件自然不同。所以你掌握的越全面，你脫穎而出的幾率就越高。

第三步：突出特色賣點。

找到自己理想的定位和企業(yè)，找到自己最突出的賣點，列出所有重要的項目，不要因為丟下珍珠而遺憾，列出自己能提供企業(yè)想要的特性，思考如何恰當?shù)匕b和營銷，然后進行第四步。

第四步：選擇并制作一份合適的簡歷。

合適的簡歷格式也很重要。如果你廣告設(shè)計這個職位，用的是一般的簡歷形式，沒有任何創(chuàng)意，恐怕會被淘汰。一般來說，簡歷應(yīng)該包含的重要項目有：申請項目、個人基本信息(姓名、籍貫、聯(lián)系電話和地址、興趣和特長……)、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、自傳、希望待遇等。其他項目，如個人作品、畢業(yè)設(shè)計或論文、證書復(fù)印件等。視情況而定。

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你好，我來回答這個問題！如何打造一份有創(chuàng)意的簡歷？以我自己的經(jīng)歷和經(jīng)驗，說說我個人的看法！

1.現(xiàn)在的畢業(yè)生都是用一份精心準備的簡歷去面試，開始工作的第一步！但是，作為面試官，當我看到它的內(nèi)容時，并沒有獲得更多有用的信息，也沒有看到亮點！因為都是一樣的內(nèi)容！

2.作為面試官，每個人都想在簡歷中展現(xiàn)自己所有的能力和優(yōu)秀，所以才會長篇大論的附上自己的經(jīng)歷，這真的不重要！

3.面試的時候，最重要的是面試部分，第一印象很重要！至于簡歷的內(nèi)容，簡單明了就好！主要看你的表演能力?；谀阒暗墓ぷ鹘?jīng)驗，我個人是這么認為的！

4.那么如何制作一份有創(chuàng)意又讓人印象深刻的簡歷呢？我覺得展現(xiàn)最真實的自己就好，不要用這么官方的話標榜自己！介紹越簡單明了越好。希望面試官好奇更多內(nèi)容。這是一個很好的面試方式！還有一點就是，寫下你和別人的不同是你能做出的額外貢獻，這其實就是你的特別之處！我覺得這兩點做好了，簡歷就好了。不需要長篇大論，只需要一個面試機會！

希望我的內(nèi)容能幫到你！謝謝你。

怎么才能寫出有創(chuàng)意的求職簡歷？

1.手寫的

幾年前，電腦還不普及的時候，你在電腦上打字打印一份是很平常的事情。這個時候，如果你能寫出漂亮的漢字，不妨手寫一個。

2、言簡意賅，突出特色。

求職者在寫求職信時會吸引你的注意力。什么樣的求職信能引起讀者的興趣，引起雇主的注意？

3.把英文簡歷和中文簡歷結(jié)合起來。

一般只有外企的時候才寫英文簡歷。事實上，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始關(guān)注員工的綜合素質(zhì)。如果你能用一份英文簡歷來展示你的英語水平，那么我相信HR的人會給你加分的。

如今，就業(yè)競爭越來越激烈。每天都有成千上萬的人申請，但申請是第一步。如果你想讓HR多看你一眼。那么肯定有一個有創(chuàng)意的。這會讓你鶴立雞群。

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如何寫一份有創(chuàng)意的簡歷？

在求職中，個性突出、特色鮮明的求職者容易在競爭中勝出，簡歷也需要個性突出、特色鮮明。個性化的簡歷會反射出很多簡歷的光芒，吸引招聘人員的注意。然而，在各種簡歷模板、寫作規(guī)則和注意事項面前，很多求職者失去了自我認同，把簡歷當成自我美化的抒情散文，過于專注于自己取得的每一項成就。這些八股文簡歷在？也許有的求職者會說，在參加招聘會之前，我不知道哪個公司會招聘。除此之外，我還得隨時準備幾份簡歷，以備不時之需或有人要時提供。所以我只能讓我的簡歷沒有針對性，這樣才能適用于各種情況，而不能針對哪個招聘人員的具體需求來量身定制簡歷。如上所述，許多求職者期望封面上的奔馬能讓簡歷的讀者認為自己是千里馬。有這樣想法的求職者也在期待他的萬能簡歷。受歡迎的簡歷會被讀者充分理解，它的潛在價值會被發(fā)現(xiàn)。然后根據(jù)簡歷上的電話號碼，要求你在某年某月某日某時來我們公司面試。最好是看完簡歷后被你的才華和能力所折服，直接被錄用。事實上，這種工作。創(chuàng)意簡歷主要從以下幾個方面制作：基于招聘企業(yè)的創(chuàng)新？先來看看一個同學(xué)的簡歷。這兩個學(xué)生分別受雇于貴州神奇制藥和建設(shè)銀行。他們的簡歷都是獨一無二的原創(chuàng)，是為目標企業(yè)量身定做的。他們的簡歷反映了招聘者經(jīng)?？吹降囊恍┗疽兀麄冏罡行?。第一個學(xué)生把簡歷做成了貴州神奇的新產(chǎn)品說明書。在簡歷的封面上，招聘者最想看到的、最能引起情感共鳴的幾個元素都被充分展示出來。企業(yè)VI系統(tǒng)元素如新產(chǎn)品、企業(yè)標志、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等。對于這些招聘人員來說，這些要素具有特殊的意義。他們的情感影響和共鳴，絕不是一匹奔騰的馬、一棟大樓、一個校門、一臺電腦、一所大學(xué)、一個專業(yè)所能比擬的。招聘人員通過觀察這些元素傳達的信息，大大加深了他們對簡歷所有者的認同感和親密感。我們很難想象神奇制藥的招聘人員甚至董事長收到這樣的簡歷會是什么樣子。這份簡歷必須是能引起他共鳴的，獨特的，有思想的。招聘人員絕對不會把這份簡歷放在一大堆垃圾簡歷里，收廢舊報紙的阿姨以20分一斤的價格收走了。他可能會想，這家伙是誰？還是挺有意思的。請他過來看看。因此，如果你的簡歷中出現(xiàn)了上述招聘者最喜歡的幾個基本要素，并且這些要素與你有機地聯(lián)系在一起，這些要素就能為簡歷及其所有者服務(wù)，提供切實有效的幫助，這些要素就會將你與招聘者有機地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感交流?？傊?，只要你深思熟慮，深入分析你所的單位，多了解它，多了解它，結(jié)合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘方的情感需求和心理意愿，把自己和企業(yè)以適當?shù)男问浇Y(jié)合起來，以適當?shù)姆绞秸宫F(xiàn)出來，你的簡歷就是一份具有獨特個性和創(chuàng)造力的黃金簡歷，是招聘方從無數(shù)簡歷中提煉出來放在一邊的！

從應(yīng)用崗位創(chuàng)新？

簡歷也可以從反映求職者所要求的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的角度進行創(chuàng)新，簡歷表明求職者具有符合求職者要求的能力、水平和職業(yè)意識。這是簡歷創(chuàng)新的第二個方面。再來看看另一個同學(xué)的簡歷。這位同學(xué)了一家房地產(chǎn)開發(fā)公司的策劃專員職位，他把簡歷做成樓盤預(yù)售公告和樓信。對于房地產(chǎn)開發(fā)公司來說，策劃專員這個職位要求者具有獨特的思維、創(chuàng)造力和激情。要做好規(guī)劃，他們首先要會規(guī)劃自己的簡歷。這位同學(xué)既結(jié)合了求職單位對創(chuàng)新的要求，又體現(xiàn)了招聘人員喜歡在簡歷中看到的基本元素，還結(jié)合了申請的崗位對簡歷進行了創(chuàng)新。讓我們考慮一下。對方凱公司來說，最熟悉、最親切的體現(xiàn)員工心血的東西是什么？他們最引以為豪的是什么？他們?nèi)〉昧顺煽?，成功地開發(fā)了房地產(chǎn)。對房屋開發(fā)公司的策劃專員有什么要求？具有策劃人特有的創(chuàng)新意識和表現(xiàn)能力，這位同學(xué)在簡歷中充分體現(xiàn)了上述要求。書籍是房地產(chǎn)公司與客戶溝通的重要工具，也是最能體現(xiàn)房地產(chǎn)公司專業(yè)能力和策劃水平的重要載體。也是房地產(chǎn)最常見的表現(xiàn)形式。這位同學(xué)能進行廣角思維轉(zhuǎn)換，充分說明他具備了一個策劃人的基本素質(zhì)，他也是一個很有創(chuàng)意的策劃人。這樣的人，就是企業(yè)連燈都找不到的人。他們會把這個同學(xué)的簡歷放到公司的“人才庫”里嗎？很明顯，招聘人員可能馬上拿起電話，通知了這位同學(xué)，讓你哪天來我們公司面試。其實這位同學(xué)在這個房地產(chǎn)公司的策劃崗位上干得還不錯，已經(jīng)在負責(zé)了。同事告訴他，當時HR經(jīng)理特意把簡歷發(fā)給了老板，老板馬上做了決定。只要這家伙不是個的人，就一定要給我留著！根據(jù)職位對簡歷創(chuàng)新的要求，還可以制作不同形式的個性化簡歷。比如從事人力資源管理崗位，可以把簡歷做成計劃引進的人才檔案，以人才檔案的形式出現(xiàn)。內(nèi)容可以是引進人才的原因、人才的主要成就等因素。從專業(yè)角度創(chuàng)新？大學(xué)專業(yè)種類繁多，專業(yè)教育深入開展。每個專業(yè)都有自己的專業(yè)特色和專業(yè)語言。從專業(yè)出發(fā)，用專業(yè)語言處理簡歷，體現(xiàn)了你的專業(yè)素養(yǎng)和對專業(yè)的深刻理解。這是創(chuàng)意簡歷的第三個方面。我們再來看看另一個學(xué)生的工作簡歷。這個學(xué)生會計專業(yè)畢業(yè)，的職位是一家公司的財務(wù)人員。他把他的工作簡歷放進了會計報表的資產(chǎn)負債表中。同樣，這份簡歷體現(xiàn)了招聘人員樂于見到的企業(yè)VI元素，也結(jié)合了他所的崗位——的財務(wù)工作，用會計3354的語言，以會計報表的形式展現(xiàn)了這位同學(xué)優(yōu)秀的職業(yè)意識和職業(yè)素養(yǎng)。會計報表是會計專業(yè)人員反映專業(yè)技能的主要形式，也是對本專業(yè)人員最基本的要求。對于招聘方來說，他基本不會懷疑簡歷主的專業(yè)能力和素養(yǎng)，而整天面對同一份求職簡歷的招聘方，突然看到一份特別的求職簡歷，上面有自己的企業(yè)VI元素，充滿了專業(yè)的意味。對他來說，決定通知簡歷的主人去面試是最簡單的事情。如果他不是財務(wù)經(jīng)理，可能會邀請財務(wù)經(jīng)理，告訴他注意一下這份簡歷的主人。

？我們相信每個專業(yè)學(xué)科都有自己的專業(yè)語言。如果你用自己的專業(yè)語言去解讀、反思、制作簡歷，那么你的簡歷一定會是一份令人難忘的簡歷，一份讓人愛不釋手的簡歷，一份讓你未來的同事可以討論的簡歷。對于簡歷的擁有者來說，獲得初級職位應(yīng)該不是一件困難的事情?？傊啔v是信息傳遞的工具，是幫助簡歷擁有者在競爭中脫穎而出的武器。一份簡歷，只要能有效幫助求職者實現(xiàn)求職的階段性目標，就是成功的簡歷。從這個意義上說，簡歷的創(chuàng)新并不是很難。我們甚至可以用布料做簡歷的封面，把簡歷做成可以和招聘方有效溝通的特殊形狀。比如服裝公司，可以把簡歷做成西裝的形狀；如果公司，可以把簡歷做成可樂瓶的形狀；如果耐克公司，可以把簡歷做成運動鞋的形狀。總之，只要你放飛想象，大膽嘗試，敢于創(chuàng)新，做一份有創(chuàng)意的簡歷，誰都可以。另一方面，簡歷創(chuàng)新要注意以下幾個問題：簡歷創(chuàng)新要把握方向，絕不偏離目標。簡歷的目標是獲得面試機會，最好的簡歷是能達到簡歷目標的簡歷。簡歷一定要注意創(chuàng)新，不要離譜，創(chuàng)新的方式要讓招聘者和普通人都能接受。簡歷的創(chuàng)新要結(jié)合企業(yè)和自身的具體情況，把兩者有機結(jié)合起來，讓所有的創(chuàng)新都服務(wù)于簡歷的擁有者。

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這個簡歷應(yīng)該是真的。除了學(xué)歷，可以寫自己的愛好或者擅長的事情。申請公司不想找只會做傻事的人。