企業(yè)管理的核心是什么？人是企業(yè)最重要的資源，管理的核心是管人?，F(xiàn)代管理模式很像西醫(yī)，分門別類，專業(yè)系統(tǒng)，眼花繚亂。都很有道理，很有用。如果一個人身體不舒服，首先要知道病在哪里。所以西醫(yī)有一套完整的科學(xué)

企業(yè)管理的核心是什么？

人是企業(yè)最重要的資源，管理的核心是管人。

現(xiàn)代管理模式很像西醫(yī)，分門別類，專業(yè)系統(tǒng)，眼花繚亂。都很有道理，很有用。如果一個人身體不舒服，首先要知道病在哪里。所以西醫(yī)有一套完整的科學(xué)檢查，但是最后很有可能沒有找到病根就無從下手。雖然中醫(yī)是全科，但并不意味著中醫(yī)是萬能的，能治百病。而是可以刺激自己無所不能的身體，把自身免疫力調(diào)整到最佳狀態(tài)，這樣就可以抵御大部分疾病。因此，我們中小企業(yè)的管理層最好采用中醫(yī)治病的模式，這種模式成本低，操作簡單，持續(xù)時間長。因為企業(yè)的各級管理者不可能是心理學(xué)家和管理學(xué)家，不可能花大量的時間學(xué)習(xí)管理和各種專業(yè)工具，而且這些工具很快就會過期，需要不斷的創(chuàng)造力，會被耗盡。

中醫(yī)的核心是陰陽平衡，企業(yè)管人的核心是管心。只要你能讀懂員工的心思，你就能讓員工自發(fā)，從不愿意變成主動，你就能解決企業(yè)管理中的大部分問題。對于缺乏專業(yè)培訓(xùn)的中小企業(yè)也是一個值得考慮的問題。

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“上山走盤山路，好馬會遇到懂馬的人。”人才是企業(yè)的生命，是企業(yè)生存和發(fā)展的根本資源。如何管理、用好、培養(yǎng)和留住人才，是一個企業(yè)在激烈的競爭中成長和發(fā)展的關(guān)鍵。

奧美定律：每個人都雇傭比自己強的人，我們就能成為一家巨型公司。如果你用的人都比你差，那他們只能做比你差的事情。好的公司是因為有好的產(chǎn)品，好的硬件設(shè)施，雄厚的財力，但最重要的是要有優(yōu)秀的人才。

隨著社會信息化的快速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭日益激烈，企業(yè)之間的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。光有錢有物，并不能帶來什么新的改變。只有擁有大量的優(yōu)秀人才，才是最重要、最根本的競爭。

企業(yè)管理核心是什么？

1、管理的核心是實現(xiàn)組織目標(biāo)。

2.管理的核心是現(xiàn)代財務(wù)管理。

3.管理的核心是提高組織的效率。

4.管理的核心是建立一個有效的團隊。

5.管理的核心是戰(zhàn)略的制定。

6.管理的核心是戰(zhàn)術(shù)的實施。

7.經(jīng)濟學(xué)解決的是資源稀缺問題，管理學(xué)的核心是解決資源配置問題。

8.管理的核心是人。

9.管理的核心是資本。

10.管理沒有核心，是一門綜合藝術(shù).

企業(yè)管理的核心就是管人，但是如何管？

管理的本質(zhì)是協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)的中心是人。所以企業(yè)管理的核心是管理人。

管理的本質(zhì)是聚合企業(yè)的各種資源，充分利用管理的職能，以最佳的投入獲得最佳的回報，從而實現(xiàn)企業(yè)的既定目標(biāo)。在所有這些資源中，人(員工)是最重要的資源。

如何充分調(diào)動人的積極性，我們有必要仔細理解亞伯拉罕馬斯洛提出的需求層次理論。人的需求分為五個層次，即生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求。這五種需求從低到高。作為一個企業(yè)家，你必須認(rèn)真分析你的每一個員工的需求，分別制定出激勵措施，這樣才能充分調(diào)動員工的積極性，你的企業(yè)才能健康長久的發(fā)展。