法定節(jié)假日怎么理解 1、法定節(jié)日是什么？ 根據(jù)《全國新年和周年假期辦法》第2條，全體公民放假的節(jié)日:(1)元旦，放假1天(1月1日)；(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；(3)清

法定節(jié)假日怎么理解

1、法定節(jié)日是什么？
根據(jù)《全國新年和周年假期辦法》第2條，全體公民放假的節(jié)日:(1)元旦，放假1天(1月1日)；(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；(3)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明日)；(4)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；(5)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午節(jié))；(6)中秋節(jié)，(7)國慶節(jié)，10月1日、2日、3日放假。

什么是法定節(jié)日？

可以看出，一年中的法定節(jié)日總共有11天。根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)布的年度假期通知，通常，假期要么是法定節(jié)日，要么是法定節(jié)日，要么是法定節(jié)日和休息日，形成更長的假期。一些工人有誤解，認(rèn)為節(jié)假日的休息日也屬于法定節(jié)日，但事實(shí)并非如此，應(yīng)該加以區(qū)分。

勞動者在節(jié)假日期間加班的，視加班當(dāng)天的節(jié)假日性質(zhì)而定，并適用相應(yīng)的加班權(quán)益保護(hù)規(guī)定。在國家節(jié)日和周年假期第二條規(guī)定的節(jié)日期間加班時(shí)，加班費(fèi)按不低于工資的300%計(jì)算；如果你在假期的其余時(shí)間加班而沒有安排補(bǔ)休，加班費(fèi)應(yīng)不低于工資的200%。

2、用人單位安排勞動者法定節(jié)日加班，能否通過補(bǔ)假的方式免收加班費(fèi)？
中國《勞動法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資：（1）安排勞動者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的工資（2）如果工人在休息日不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；(三)安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬?！?

可以看出，對于休息日的加班，雇主可以通過安排補(bǔ)假來避免加班費(fèi)。只有在不能安排補(bǔ)假的情況下，才應(yīng)按不低于工資200%的標(biāo)準(zhǔn)向工人支付加班費(fèi)；然而，對于法定節(jié)日加班，法律并不允許雇主通過安排補(bǔ)假來免除法定節(jié)日加班費(fèi)。安排勞動者在法定節(jié)日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動法第(三)項(xiàng)的規(guī)定，向勞動者支付不低于工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班費(fèi)。