加班加點工資發(fā)放時間 企業(yè)單位加班加點的工資發(fā)放標準是什么？加班工資怎么算？ 根據(jù)《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即轉換日工資和小時工資不排除國家規(guī)定的11

加班加點工資發(fā)放時間

企業(yè)單位加班加點的工資發(fā)放標準是什么？

加班工資怎么算？

根據(jù)《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即轉換日工資和小時工資不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因此，日工資和小時工資的轉換為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
即月工資/21.75/8*1.5*加班工時=月加班工資
例：月薪600元，當月加班10小時，本月工資為： 600 600/21.75/8*1.5*10=651.72元

2022年春節(jié)假期安排為2022年1月31日至2月6日，共7天，其中2月1日至3日為法定假日。
因此，用人單位安排勞動者在2月1日至3日的法定假日上班，應當按照不低于本人日或者小時加班工資計算基數(shù)的300%支付加班工資，不得調休抵銷。
1月31日、2月4日至6日安排勞動者加班的，應當先安排補休。補休時間不得少于加班時間。不能安排補休的，按照不低于本人日或小時加班工資計算基數(shù)的200%支付加班工資。
1月29日和30日原本是休息日，但由于春節(jié)假期，已經變成了工作日。這兩天工作時，沒有加班工資。但用人單位安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人日或小時加班工資計算基數(shù)的150%支付加班工資，不得抵銷。