春節(jié)法定加班費怎么算 根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，春節(jié)假期加班工資的計算標準不同。安排勞動者在法定假期工作的，應(yīng)當支付不低于工資300%的工資。安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應(yīng)當支付不低

春節(jié)法定加班費怎么算

根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，春節(jié)假期加班工資的計算標準不同。安排勞動者在法定假期工作的，應(yīng)當支付不低于工資300%的工資。安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資200%的工資。也就是說，從一年級到三年級的加班工資是三倍，如果剩下的四天不安排補休，工資是兩倍。

過年期間加班費有多少？

春節(jié)加班費的計算方法和標準？

計算公式：
春節(jié)加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)
每小時加班=日加班工資÷8
公式說明：
21.75平均月薪天數(shù)為天數(shù)。加班工資計算基數(shù)按勞動合同約定確定。

如何計算春節(jié)加班工資和值班津貼？

1、春節(jié)加班工資計算
根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，平時安排延長工作時間，支付不低于150%的工資休息日（周末）安排工人工作，不能安排休息，支付不低于200%的工資法定假日（元旦、清明節(jié)、五一、中秋節(jié)、國慶、春節(jié)）安排工人工作，支付不低于300%的工資。
春節(jié)是國家法定假日，所以春節(jié)工人的加班工資是他們工資的三倍。
二、計算值班津貼
值班是為了經(jīng)營管理的需要，在正常工作時間外安排人員工作，值班人員一般為行政管理人員或車間管理人員，值班工作主要是處理部分電話接聽、人員接待、文件收發(fā)、通訊聯(lián)系、應(yīng)急處理等事宜。由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不同，值班安排不同，如生產(chǎn)企業(yè)實行輪班制度，車間夜間生產(chǎn)，為了處理一些夜間生產(chǎn)事務(wù)，確保夜間生產(chǎn)的正常進行，企業(yè)往往安排生產(chǎn)管理人員或管理人員夜間值班。
值班和加班的區(qū)別在于加班是從事與自己工作相關(guān)的事情，而絕大多數(shù)值班都不是。
值班是加班嗎？值班津貼是否按加班工資標準計算？一般分為以下兩種情況：
一、值班后安排補休的，一般沒有值班津貼，如夜間值班按規(guī)定發(fā)放夜間津貼。
2、值班后未安排補休的，視為加班，按加班工資標準計算值班津貼。春節(jié)期間值班的，按工資的3倍計算。