加班費計算方法 加班月薪計算方法？加班費標準？ 加班費月薪計算方法為，基本工資除以21.75天，再除以8小時，作為基本時薪，周一至周五平時加班費作為基本時薪1.5周末加班費是基本時薪的兩倍

加班費計算方法

加班月薪計算方法？

加班費標準？

加班費月薪計算方法為，基本工資除以21.75天，再除以8小時，作為基本時薪，周一至周五平時加班費作為基本時薪1.5周末加班費是基本時薪的兩倍，國家規(guī)定的有薪假日加班費是基本時薪的三倍。因此，加班費的月薪計算方法是基本加薪1.5加班費加2倍加班費加3倍加班費。

一般來說，加班有三種情況：延遲加班、休息日加班和法定假日加班。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應當支付不低于工資的200%的工資；安排勞動者在法定假日工作的，應當支付不低于工資的300%的工資。根據(jù)國務院《全國年度假日和紀念日辦法》，勞動節(jié)假期為一天（5月1日）。因此，雖然勞動節(jié)連續(xù)五天，但只有5月1日是法定假日，5月2日至5日是休息。
如何計算加班工資？
具體到今年的五一長假，用人單位應支付300%的工資（月工資基數(shù)）÷21.75天×300%)，用人單位不能以安排補休的形式代替加班工資。
5月2日至5日加班的，用人單位可以以補休的形式代替加班工資。不能補休的，應當支付不低于工資200%的工資基數(shù)）÷21.75天×200%×加班天數(shù))。
法官提醒，在司法實踐中，原則上應按照勞動合同約定的勞動者工資標準確定加班工資基數(shù)，但在勞動合同履行過程中，工資金額發(fā)生變化，但雙方未及時變更合同約定，勞動者有權(quán)根據(jù)勞動者正常工資確定加班工資基數(shù)。