國家規(guī)定最低工資標準 如何規(guī)定最低工資標準？最低工資規(guī)定？ 最低工資標準由省人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、居民生活消費水平、職工平均工資水平等指標確定。所謂最低工資標準，是國家為保護勞動者

國家規(guī)定最低工資標準

如何規(guī)定最低工資標準？

最低工資規(guī)定？

最低工資標準由省人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、居民生活消費水平、職工平均工資水平等指標確定。
所謂最低工資標準，是國家為保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，強制規(guī)定用人單位必須向勞動者支付最低工資。最低工資標準不包括加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇。
《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
那么，如何規(guī)定最低工資標準呢？
首先，最低工資標準不是全國統(tǒng)一的，而是由省制定的。具體原因是省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會或者企業(yè)家協(xié)會，報人力資源和社會保障部備案。
其次，最低工資標準是在考慮當?shù)鼐用衲晟钯M用水平、職工平均工資水平、當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、職工繳納社會保障費用、住房公積金水平、失業(yè)率等因素的基礎(chǔ)上，經(jīng)過比例法和恩格爾系數(shù)法的仔細研究和計算。由于經(jīng)濟發(fā)展水平、價格水平、收入水平差異較大，最低工資標準差異較大。
第三，最低工資標準不是一成不變的。一般來說，調(diào)整一次。到2019年底，全國所有省份都完成了最新的最低工資標準調(diào)整。其中，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江的月最低工資標準均超過2000元，上海為2480元，全國最高。

為什么最低工資標準還分檔？

臨近年底，部分省份提高了最低工資標準。截至2019年11月，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江的月最低工資標準已超過2000元。
根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，最低工資標準是指用人單位在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下應(yīng)當支付的最低勞動報酬。國家建立最低工資制度也被視為保障勞動者基本生活、維護勞動者權(quán)益的底層政策。
實際上，各地最低工資標準連續(xù)多年穩(wěn)步上升。以北京市為例，1995年最低工資標準為210元/月，到2005年底已提高到580元/月，到2015年年中提高到1720元/月，到2020元/月。
由于經(jīng)濟發(fā)展水平不同，最低工資標準也不同。以31個省、自治區(qū)、直轄市第一檔最低工資標準為例，青海最低工資為1500元/月，上海最低工資為2480元/月。