中國勞動法規(guī)定 勞動法規(guī)定的勞動標準是什么？中國勞動法大全？ 勞動關(guān)系的確定對勞動者具有重要意義。這意味著勞動者可以享受勞動法的保護。與一般法律保護不同，勞動法實行傾斜保護，簡單地說，就是

中國勞動法規(guī)定

勞動法規(guī)定的勞動標準是什么？

中國勞動法大全？

勞動關(guān)系的確定對勞動者具有重要意義。這意味著勞動者可以享受勞動法的保護。與一般法律保護不同，勞動法實行傾斜保護，簡單地說，就是給勞動者更多的權(quán)利，要求雇主承擔更多的義務(wù)。
其中，特別突出的是，國家出現(xiàn)在《勞動法》中，直接對勞動條件、勞動報酬、勞動時間等勞動標準作出了明確規(guī)定。例如，最近發(fā)布的上海最低工資不得低于690元，小時工不得低于6元。這些規(guī)定為保護工人劃定了底線，雇主只能支付高于最低工資的報酬，而不是低于它，否則國家將受到制裁。
如果勞動者不被認定為勞動關(guān)系中的勞動者，就不會受到勞動法的保護。事實上，有大量的勞動者本身實際上屬于勞動法定義的勞動者類別，但由于沒有簽訂勞動合同，很難證明自己的身份，主張自己的權(quán)利，因此不受勞動法的保護。

第一條

為保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法制定本法。

第二條

本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

第三條

職工享有平等就業(yè)和職業(yè)選擇、勞動報酬、休息、勞動安全衛(wèi)生保護、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會保險和福利、勞動爭議處理和法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第四條

用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，確保職工享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。

第五條

國家采取各種措施促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調(diào)整社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者生活水平。

第六條

國家倡導(dǎo)職工參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護職工開展科研、技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵模范和先進工人。

第七條 勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。

工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立開展活動。

第八條

依照法律規(guī)定，勞動者通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者與用人單位平等協(xié)商，保護勞動者的合法權(quán)益。

第九條國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。