法定假期工資 國(guó)家法定節(jié)假日休息工資怎么算？各種假期工資怎么算？ 國(guó)家法定假日是帶薪休假。如果加班，假期一般是工資的兩倍，春節(jié)加班是日工資的三倍。過(guò)去，由于經(jīng)濟(jì)壓力大，很多單位會(huì)采取節(jié)日加

法定假期工資

國(guó)家法定節(jié)假日休息工資怎么算？

各種假期工資怎么算？

國(guó)家法定假日是帶薪休假。如果加班，假期一般是工資的兩倍，春節(jié)加班是日工資的三倍。過(guò)去，由于經(jīng)濟(jì)壓力大，很多單位會(huì)采取節(jié)日加班的形式，給員工節(jié)日后補(bǔ)休。即使他們補(bǔ)休，也有一天算一天，沒(méi)有雙倍的說(shuō)法?，F(xiàn)在不一樣了，規(guī)定節(jié)日加班是雙倍工資，春節(jié)加班是雙倍工資，節(jié)日休息是帶薪休假。

最新法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：
（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資
（2）休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，工資不低于工資的200%
（3）安排勞動(dòng)者在法定假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資。
因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)不低于日工資基數(shù)的3倍，5月2日、3日加班按公休日加班標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以月工資天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月工資天數(shù)為21.75天。
以月薪1500元的員工為例，他的日加班基數(shù)為1500元除以21.75如果企業(yè)安排他在5月1日加班，天即69元的加班工資不低于69元的3倍，即207元。
5每月2日加班，單位應(yīng)先安排補(bǔ)休，否則必須支付日工資基數(shù)的兩倍。
此外，經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，用人單位可以在明確工作量的前提下，獨(dú)立安排工作和休息時(shí)間的不定期工作制崗位，不支付加班工資。