生育險有什么福利 富士康員工可以獲得多少生育津貼：報告顯示，2020年，鴻海集團采取員工育兒0至6歲公司養(yǎng)育政策。根據(jù)該政策，鴻海員工可獲得7萬新臺幣（約合人民幣1元）.62萬元)一次性補貼；同

生育險有什么福利

富士康員工可以獲得多少生育津貼：
報告顯示，2020年，鴻海集團采取員工育兒0至6歲公司養(yǎng)育政策。根據(jù)該政策，鴻海員工可獲得7萬新臺幣（約合人民幣1元）.62萬元)一次性補貼；同時，鴻海還將給予員工每月100元的補貼.5萬新臺幣補貼、交通補貼等福利。

生育險有什么用？

經(jīng)計算，鴻海員工每生一個孩子總共能得到130個.5萬新臺幣（約30萬元人民幣）的生育補貼。可見，鴻海集團的補貼相當(dāng)豐厚。

事實上，這并不是鴻海集團第一次給予出生補貼。早在多年前，鴻海集團就推出了生育津貼，并多年來不斷提高補貼。

遺憾的是，鴻海集團的生育補貼只適用于臺灣省員工和大中華區(qū)83.97萬員工沒關(guān)系。

鴻海集團為何給予如此豐厚的補貼，并專門為中國臺灣省員工提供補貼？

鴻海集團的目的自然是刺激生育率。

生育期間能拿到什么錢？
有一次，在公司的茶館里，我聽到兩位寶媽在談?wù)摦a(chǎn)假工資。一位寶媽說：產(chǎn)假工資其實就是生育津貼，也就是名字不同。

事實上，生育津貼和產(chǎn)假工資并非一回事。

兩者的主要區(qū)別體現(xiàn)在誰來發(fā)錢上，我們用一張圖來解釋它們的區(qū)別：

可以看出，生育津貼由政府支付給公司，產(chǎn)假工資由公司支付給員工，通常工資是多少，產(chǎn)假工資是多少，兩者不能同時領(lǐng)取，金額高，領(lǐng)取。

生育津貼 ＞ 產(chǎn)假工資時：公司應(yīng)該將生育津貼按月支付給員工。生育津貼 ＜ 產(chǎn)假工資：公司應(yīng)按月向員工支付產(chǎn)假工資，不足部分由公司補貼。

假設(shè)生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為 5000 元/月。

小麗月薪 6000 元，產(chǎn)假期間收到的錢是 6000 元/月；小麗月薪 4000 元，小麗產(chǎn)假期間收到的錢是 5000 元/月。

大多數(shù)員工在休產(chǎn)假時都會全額支付工資，但很少有公司可能會扣除減薪。在這種情況下，我們可以通過當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局來保護我們的權(quán)利，并要求公司支付全額工資。

生育期間能拿到多少錢？
正如我們前面提到的，產(chǎn)假工資其實是我們平時的工資，休多少天產(chǎn)假就發(fā)多少天工資。

生育津貼有一套計算公式，具體如下：

生育津貼=公司上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)

可見，無論是產(chǎn)假工資還是生育津貼，具體能領(lǐng)多少錢，都與產(chǎn)假天數(shù)有關(guān)。

產(chǎn)假能休多久？各地政策不同。讓我們以人口較多的一線城市為例：

注：表格內(nèi)廣州、深圳獎勵假為 80 天，不計入生育津貼計算。