2022女性退休統(tǒng)一55 女性退休年齡，部分地區(qū)出臺新規(guī)，細化退休條件。女性退休年齡的新規(guī)定是什么？根據(jù)現(xiàn)行退休年齡，女性退休年齡為50歲，女干部55歲，女性靈活就業(yè)人員55歲。縣級女干部和高級

2022女性退休統(tǒng)一55

女性退休年齡，部分地區(qū)出臺新規(guī)，細化退休條件。
女性退休年齡的新規(guī)定是什么？根據(jù)現(xiàn)行退休年齡，女性退休年齡為50歲，女干部55歲，女性靈活就業(yè)人員55歲?？h級女干部和高級職稱女職業(yè)技術(shù)人員60歲，但可自愿申請55歲退休。
從各地的實施情況來看，女工可以在特定身份或條件下55歲退休，女工可以在特定身份或條件下50歲退休。
自2022年以來，江蘇、廣西等部分地區(qū)實施了新政策，細化了女工和女性靈活就業(yè)人員在特定條件下適用退休年齡的規(guī)定。
其中，江蘇省自2022年3月1日起實施江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法，規(guī)定女工50歲時在管理技術(shù)崗位工作，或在管理技術(shù)崗位工作5年、45歲后在管理技術(shù)崗位工作按女干部退休年齡執(zhí)行。
例如：女工王阿姨，2022年50歲，50歲退休，但身體健康，不想50歲退休，在管理技術(shù)崗位工作8年，45歲后在管理技術(shù)崗位工作一年，因此可以按女干部退休年齡退休，即55歲退休。
此外，對于女性靈活就業(yè)參保人員和女性失業(yè)人員，曾為原固定工人，或在原國有企業(yè)工人崗位工作，并在原勞動和社會保障部勞動和社會保障部工作〔2001〕20號文件發(fā)布前依法解除勞動關(guān)系的，或者用人單位工人50歲時視為繳費年限和實際繳費年限滿15年的，按照女工退休年齡執(zhí)行。不符合上述規(guī)定的女性失業(yè)人員，退休年齡為55歲。
例如：女性靈活就業(yè)人員周阿姨，2022年50歲，根據(jù)規(guī)定，她今年不能退休，2027年55歲才能退休，但她以前在企業(yè)工作過，繳費年限已滿15年，因此，她可以按照女工50歲退休，也就是今年退休。
此外，江蘇還允許推遲退休。經(jīng)本人申請和用人單位同意，報人力資源和社會保障行政部門備案。被保險人可以推遲退休，最短的退休時間不少于一年。這自然包括女性被保險人。

女員工退休年齡？

此外，還有廣西，自2022年以來，廣西企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險女性參保人員，申請基本養(yǎng)老金的年齡有了新的調(diào)整。
其中，未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的個體工商戶、非全日制從業(yè)人員或者其他靈活就業(yè)人員的女性參保人員，申請基本養(yǎng)老金年齡統(tǒng)一調(diào)整為55歲。
在各用人單位職工與個體工商戶、非全日制職工、靈活就業(yè)人員之間轉(zhuǎn)換參保身份的女性參保人員，申請基本養(yǎng)老金時的參保身份確定申請基本養(yǎng)老金的年齡。
例如：女性靈活就業(yè)人員老吳，2022年50歲，以前在單位工作過，但根據(jù)新規(guī)定，她申請養(yǎng)老金時不在單位工作，身份是靈活就業(yè)人員，所以要等到55歲才能退休。