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用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止或者終止時依法結(jié)清工資。使用銀行卡支付工資的，應(yīng)當(dāng)在下一個發(fā)薪日依法支付。勞動者離職時，可以與用人單位協(xié)商，以現(xiàn)金支付工資。協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。勞動局行政部門責(zé)令用人單位限期支付。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資支付。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動者行政部門責(zé)令其支付最低工資和經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，可以?zé)令其延長工資。