新的《勞動(dòng)法》 2021年勞動(dòng)合同簽訂新規(guī)定！要進(jìn)入職場(chǎng)，一定要注意 勞動(dòng)法三十八條解讀？ 對(duì)于那些進(jìn)入工作場(chǎng)所或即將換工作的人來(lái)說(shuō)，保護(hù)他們的合法勞動(dòng)權(quán)益至關(guān)重要。勞動(dòng)合同是維護(hù)自身

新的《勞動(dòng)法》

2021年勞動(dòng)合同簽訂新規(guī)定！要進(jìn)入職場(chǎng)，一定要注意

勞動(dòng)法三十八條解讀？

對(duì)于那些進(jìn)入工作場(chǎng)所或即將換工作的人來(lái)說(shuō)，保護(hù)他們的合法勞動(dòng)權(quán)益至關(guān)重要。勞動(dòng)合同是維護(hù)自身權(quán)益最重要的護(hù)身符。
2021年新規(guī)

關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同，都包內(nèi)容，跟隨尚天澤財(cái)稅小邊學(xué)習(xí)！

勞動(dòng)合同 是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為單位成員，承擔(dān)一定類(lèi)型、崗位或崗位，遵守單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排勞動(dòng)者工作，根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同提供必要的勞動(dòng)條件，確保勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）第十七條規(guī)定：

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

（二）勞動(dòng)者姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼

(三)勞動(dòng)合同期限

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(五)工作時(shí)間和休息休假

(六)勞動(dòng)報(bào)酬

(七)社會(huì)保險(xiǎn)

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)

（九）勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)納入法律、法規(guī)。

除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。

基本種類(lèi)
1、固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商訂立固定期限勞動(dòng)合同。

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定未確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。

3、單一勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同，以完成一定的工作任務(wù)為期限，是指用人單位合同。

必備條款
《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同的法定形式為書(shū)面形式，必要條款有七項(xiàng)：

1)勞動(dòng)合同期限

法律規(guī)定，合同期限分為三類(lèi)：有固定期限，如一年期限、三年期限等；無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，合同期限應(yīng)持續(xù)到勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡；以完成一定工作為期限，如勞務(wù)公司派員工到另一家公司工作，兩家公司簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限以解除或終止勞動(dòng)合同為期限。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要達(dá)成協(xié)議。

2）工作內(nèi)容

在這一必要條款中，雙方可以約定工作的數(shù)量、質(zhì)量、工人的工作等內(nèi)容。在約定工作時(shí)，可以約定更廣泛的工作概念，也可以簽訂短期的工作協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，也可以約定在什么條件下可以改變工作條款等。掌握這種簽訂勞動(dòng)合同的技巧，可以避免因工作協(xié)議不一致而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

在這方面，我們可以約定工作時(shí)間和休息的規(guī)定，各種勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施，女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施和制度，以及用人單位為不同崗位工人提供的必要條件。

4）勞動(dòng)報(bào)酬

本必要條款可規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼金額、支付時(shí)間、支付方式等。

5）勞動(dòng)紀(jì)律

本條款應(yīng)當(dāng)約定用人單位制定的規(guī)章制度，內(nèi)部規(guī)章制度可以作為合同附件印制成冊(cè)。

6)勞動(dòng)合同終止條件

這一必要條款一般在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因?yàn)檫@類(lèi)合同沒(méi)有終止期限。但也可以約定其他期限類(lèi)型的合同。需要注意的是，雙方不得將法律規(guī)定的可以終止合同的條件約定為終止合同的條件，以免用人單位在終止合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7)違反勞動(dòng)合同責(zé)任

一般可以約定兩種形式的違約責(zé)任。一是一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，約定賠償損失的方式；二是約定違約金。采用這種方式，要注意根據(jù)員工的承受能力約定具體金額，不要出現(xiàn)明顯不公平的情況。此外，這里所說(shuō)的違約，或者違反勞動(dòng)合同，不是指一般違約，而是指違約程度嚴(yán)重，達(dá)到勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的程度，如職工違約離職、單位違法解除勞動(dòng)合同等。

以上是針對(duì)長(zhǎng)期勞動(dòng)者，如果是短期勞動(dòng)者，應(yīng)該有哪些規(guī)定？

新勞動(dòng)法規(guī)定，簽訂短期勞動(dòng)合同的期限不得超過(guò)24個(gè)月。