在智聯(lián)招聘網(wǎng)上瀏覽企業(yè)，對應的企業(yè)會有被瀏覽的記錄嗎？智聯(lián)招聘可以查看企業(yè)的招聘信息，對方可以查看您的瀏覽記錄。網(wǎng)絡招聘時不時更新，有完善的更新、瀏覽、記錄系統(tǒng)。每個求職者瀏覽后都有一個系統(tǒng)記錄。互聯(lián)

在智聯(lián)招聘網(wǎng)上瀏覽企業(yè)，對應的企業(yè)會有被瀏覽的記錄嗎？

智聯(lián)招聘可以查看企業(yè)的招聘信息，對方可以查看您的瀏覽記錄。網(wǎng)絡招聘時不時更新，有完善的更新、瀏覽、記錄系統(tǒng)。每個求職者瀏覽后都有一個系統(tǒng)記錄?；ヂ?lián)網(wǎng)的報道是過去任何媒體無法比擬的，它的觸角很容易延伸到世界的每一個角落。網(wǎng)絡招聘依托互聯(lián)網(wǎng)的特點，達到了傳統(tǒng)招聘方式無法達到的效果。

如何分辨招聘網(wǎng)站招聘崗位信息的真實性？需要注意什么？

我只能說沒關系！畢竟，并不是所有的網(wǎng)站都被使用過，但從我以前使用過的幾個網(wǎng)站得出的結(jié)論是，它們是可以的。

現(xiàn)在招聘網(wǎng)站像什么班，58同城，趕集，老板直接雇傭，51歲job.com網(wǎng)站, 智聯(lián)網(wǎng)等等一直影響著我們的生活。無論我們是剛剛畢業(yè)找工作，還是在職場奮斗多年換工作，我們或多或少都會想去這些招聘網(wǎng)站碰碰運氣，發(fā)簡歷。在這么多工作中，我們的工作質(zhì)量很高，怎么樣？人們似乎越來越重視信譽。

我個人對招聘網(wǎng)站上工作的可信度持開放態(tài)度。我覺得沒關系。我不能保證100%的工作是可信的，更不能保證100%的工作是不可信的。當然，大部分工作是可以信任的。這要看我能不能分辨出來。

例如，招聘網(wǎng)站what class、boss direct employment、智聯(lián)招聘等都是我個人認可的招聘網(wǎng)站。90%以上的公司都有實名認證的企業(yè)信息，一些公司的信息也顯示得非常清晰，方便求職者了解自己是否符合要求。在交流方面，他們非常流行，有很多東西，比如性、直接聊天、電話交流、微信交流等等。既然企業(yè)信息能被曝光得這么清楚，相信可信度會更高。

像58城這樣的招聘網(wǎng)站，我以前用過一兩次，但覺得不是很好。虛假信息太多，企業(yè)信息公開度太低。有時當我打上述電話時，我會去其他地方。更重要的是，即使我能打通電話，有時也是中介的電話。有一次，我被騙了，要去面試，面試地點和工作地點都很遠。當時，他們告訴我他們是總部。如果面試成功，他們就去分公司。一開始，我真的相信了。我也跑到分公司，坐了幾個小時的公共汽車。但當我到了那里，我發(fā)現(xiàn)了總部的來源。很明顯是一家類似中介的中介公司，這讓我很生氣。從此，我不知道再去關注58城這個網(wǎng)站。

事實上，每個網(wǎng)站都有其優(yōu)缺點。正如我上面說的，很難判斷它的可信度。也許我們在使用了很長一段時間后沒有遇到任何虛假信息。但是這個網(wǎng)站遇到了第一個，所以我們可以說第一個是100%可信的，而第二個不是？不，這個東西的隨機性太大，所以我們不能一概而論，所以一般來說，招聘網(wǎng)站上的招聘信息大部分是可靠的，只有少數(shù)信息會是那種虛假信息，只要你學會辨別。

如果想跳槽，現(xiàn)在的公司能看到我在網(wǎng)上找工作嗎？

找到另一份工作也很快。

但是當你找工作并更新簡歷時，公司通常會發(fā)現(xiàn)。

因為現(xiàn)在公司一般都會開招聘套餐。

如果公司的人員知道一點，你會看到你的簡歷刷新在后臺帳戶。

您還可以查看您的簡歷何時更新、投遞了多少家公司以及有多少家公司閱讀了您的簡歷。

所以，一旦你打算辭職，一旦你刷新簡歷，公司的人員可能已經(jīng)知道了。

最好的辦法就是騎驢子找馬。雖然HR知道你在找工作，但你不會主動說出來，也不會雇人代替你。

一旦你說出來并提出離開，情況就不同了。公司的人員肯定會招聘一個人來代替你。

想去，公司早晚要知道，你要離開面試，知道你跳槽是早晚的事。

因此，請假就請假，面試就面試，找下家，再跟公司人事部一起請假。

公司老板每天定時在各大招聘網(wǎng)站看員工的求職簡歷更新狀態(tài)，一有更新立馬找員工談話，各位看官怎么看？

我們必須是合適的或不合適的。員工在各大公司之間流動。現(xiàn)在的時代不同于過去。很少有人在公司里從年輕到退休。那么老板這樣盯著我有什么好處呢？當然，如果一些同事身居要職，掌握了核心技術，也可以簽訂保密協(xié)議，保護公司。當然，你不能阻止它。最好在日常工作中培養(yǎng)更多的同事。此外，還要加強對員工的激勵，完善企業(yè)文化。

正如我在第一點中所說，公司可以有許多系統(tǒng)和方法來處理員工流失問題。與其阻止員工離職，不如想想如何維持他們之間的關系。我們來這家公司工作時都希望合作。采用該技術并運行的員工不會長期在其他公司工作。而且，為了公司的發(fā)展，要做好員工發(fā)展梯隊的培養(yǎng)。

有一些系統(tǒng)可供開發(fā)、員工留任和防止員工竊取公司信息。但無論是什么制度或規(guī)定，雖然有漏洞，但對于公司來說，也要盡自己的一份力，順其自然。

總而言之，如果老板這樣盯著員工看，說明他不善于管理。這是一種短期行為，幾乎不能接受。但是，如果老板沒有長期的管理方法，總是不假思索地做決定，公司就留不住了。