權(quán)重分配是什么意思？權(quán)重分配是指你的檔案分?jǐn)?shù)占60%左右，你的筆試分?jǐn)?shù)占40%左右，然后通過(guò)加權(quán)平均，最后計(jì)算出你的分?jǐn)?shù)，再根據(jù)分?jǐn)?shù)排名進(jìn)行分配。保險(xiǎn)在資產(chǎn)配置中占有多大權(quán)重，該如何分配？指標(biāo)分級(jí)及權(quán)

權(quán)重分配是什么意思？

權(quán)重分配是指你的檔案分?jǐn)?shù)占60%左右，你的筆試分?jǐn)?shù)占40%左右，然后通過(guò)加權(quán)平均，最后計(jì)算出你的分?jǐn)?shù)，再根據(jù)分?jǐn)?shù)排名進(jìn)行分配。

保險(xiǎn)在資產(chǎn)配置中占有多大權(quán)重，該如何分配？

指標(biāo)分級(jí)及權(quán)重分配？

權(quán)重是特定指標(biāo)的相對(duì)概念。指標(biāo)權(quán)重是指指標(biāo)在綜合評(píng)價(jià)中的相對(duì)重要性。權(quán)重是從多個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)中分離出輕重緩急。與評(píng)價(jià)指標(biāo)體系相對(duì)應(yīng)的一組權(quán)重構(gòu)成了權(quán)重體系。一般來(lái)說(shuō)，權(quán)重的設(shè)置有幾種方法：主觀經(jīng)驗(yàn)法，即評(píng)估人員根據(jù)自己過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)直接對(duì)指標(biāo)設(shè)置權(quán)重，一般適用于評(píng)估人員對(duì)評(píng)估對(duì)象非常熟悉和了解的情況。這是一種常用的方法，也稱(chēng)為a、B、C分類(lèi)法。顧名思義，其具體操作分為排隊(duì)和設(shè)置權(quán)重兩個(gè)步驟：排隊(duì)是將評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中的所有指標(biāo)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，如重要度進(jìn)行排列；設(shè)置權(quán)重是在排隊(duì)的基礎(chǔ)上，根據(jù)a、B、C三個(gè)指標(biāo)設(shè)置權(quán)重。專(zhuān)家調(diào)查法是聘請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)家對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行深入研究。各專(zhuān)家首先獨(dú)立設(shè)置評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重，然后取各評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的平均值作為最終權(quán)重。對(duì)于同一個(gè)指標(biāo)，不同部門(mén)、不同人員的指標(biāo)權(quán)重應(yīng)該不同；不同來(lái)源的數(shù)據(jù)權(quán)重也不同。在評(píng)價(jià)實(shí)踐中，應(yīng)采用多種方法科學(xué)設(shè)置指標(biāo)權(quán)重。通常的方法是主要根據(jù)重要性設(shè)置指標(biāo)，并根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整。

創(chuàng)業(yè)初期，應(yīng)當(dāng)如何分配股權(quán)？

感謝您的邀請(qǐng)！在一個(gè)企業(yè)的早期階段，如果有多個(gè)合作伙伴，我們就要談一談公司的股權(quán)比例，不管是資本投資還是技術(shù)投資。至于如何分配股份，則取決于合伙人的協(xié)商。但建議發(fā)起人應(yīng)掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)的管理權(quán)，不分股權(quán)比例（一般發(fā)起人比例在50%以上）。這可以通過(guò)同時(shí)簽訂協(xié)議來(lái)實(shí)現(xiàn)，在對(duì)公司經(jīng)營(yíng)問(wèn)題作出決策時(shí)，有必要召開(kāi)股東大會(huì)，賦予每位股東發(fā)言權(quán)。管理權(quán)并不意味著他們會(huì)走自己的路。特別是在創(chuàng)業(yè)之初，要在保留一票否決權(quán)的基礎(chǔ)上，充分考慮各股東的建議，才能更好地發(fā)展。