如何注銷(xiāo)智聯(lián)招聘網(wǎng)上的企業(yè)用戶網(wǎng)站？取消智聯(lián)招聘賬號(hào)并刪除您填寫(xiě)的所有信息的步驟：1。打開(kāi)智聯(lián)招聘官網(wǎng)：2。選擇“個(gè)人用戶”：3。在對(duì)話框中選擇手動(dòng)客戶服務(wù)，并向?qū)Ψ教峁簦?。根據(jù)郵件要求，回復(fù)“

如何注銷(xiāo)智聯(lián)招聘網(wǎng)上的企業(yè)用戶網(wǎng)站？

取消智聯(lián)招聘賬號(hào)并刪除您填寫(xiě)的所有信息的步驟：

1。打開(kāi)智聯(lián)招聘官網(wǎng)：

2。選擇“個(gè)人用戶”：

3。在對(duì)話框中選擇手動(dòng)客戶服務(wù)，并向?qū)Ψ教峁簦?/p>

4。根據(jù)郵件要求，回復(fù)“確認(rèn)取消”完成取消。以上步驟是取消智聯(lián)招聘賬號(hào)，刪除您填寫(xiě)的所有信息。

智聯(lián)招聘網(wǎng)企業(yè)會(huì)員怎么修改公司名？

1. 打開(kāi)智聯(lián)招聘網(wǎng)站，選擇企業(yè)登錄選項(xiàng)。

2. 輸入要登錄的企業(yè)名稱和密碼。

3. 找到頁(yè)面頂部的控制面板，然后單擊面試信息設(shè)置。

4. 在企業(yè)面試信息界面，點(diǎn)擊編輯選項(xiàng)。

5. 在企業(yè)信息頁(yè)面中，可以在企業(yè)郵箱后面找到修改選項(xiàng)按鈕，單擊打開(kāi)。

智聯(lián)招聘網(wǎng)頁(yè)怎么打不開(kāi)？

1. 你只有無(wú)法打開(kāi)的特定網(wǎng)站。這絕對(duì)不是網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題。如果是網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題，就不能全部打開(kāi)。這可能是由于以下原因：您的主機(jī)中存在定向跳轉(zhuǎn)/劫持，因?yàn)閣indows將首先讀取此文件。如果域名和IP之間存在對(duì)應(yīng)關(guān)系，則不會(huì)啟動(dòng)DNS請(qǐng)求。如果域名和IP的對(duì)應(yīng)不正確，就不能打開(kāi)網(wǎng)站（最典型的對(duì)應(yīng)0.0.0，所以HTTP握手包會(huì)被丟棄）。您可以清除您的主機(jī)TS.

2。如果不能使用上述解決方案，可以用QQ瀏覽器來(lái)修復(fù)問(wèn)題，沒(méi)有什么特別的可以修復(fù)。

3. 當(dāng)IE瀏覽器本身出現(xiàn)故障時(shí)，自然會(huì)影響瀏覽；或者IE被惡意修改和損壞，也會(huì)導(dǎo)致無(wú)法瀏覽網(wǎng)頁(yè)。此時(shí)可嘗試使用“黃山ie修復(fù)專家”進(jìn)行修復(fù)（建議在安全模式下修復(fù)），或重新安裝ie（如遇到ie無(wú)法重新安裝的問(wèn)題，可參考：附件一解決ie無(wú)法重新安裝的問(wèn)題）。

為什么我的智聯(lián)招聘打不開(kāi)了？

基本上，這是很少的情況，但有時(shí)是不可能的智聯(lián)開(kāi)放自己的網(wǎng)站更新和維護(hù)或電信監(jiān)管的限制。如果你是企業(yè)，偶爾開(kāi)不開(kāi)，可以打智聯(lián)招聘咨詢，但如果一直開(kāi)不開(kāi)，只能打電話給網(wǎng)通電信等服務(wù)商。

為什么智聯(lián)招聘上的薪資明明是4000元-6000元，一到企業(yè)面試就變成了底薪2000元呢？

我是一名高級(jí)人力資源經(jīng)理。我在智聯(lián)上發(fā)表招聘帖子已經(jīng)很多年了?？吹竭@個(gè)問(wèn)題，我笑了。因?yàn)槲业暮芏嗵佣际?000-6000的，聽(tīng)聽(tīng)我客戶的理解。

智聯(lián)招聘職位的薪資發(fā)放有三點(diǎn)考慮：第一，迎合應(yīng)聘者的期望。這也可能是直連系統(tǒng)的區(qū)間選擇。很多簡(jiǎn)歷的薪資預(yù)期是4000-6000，公司發(fā)布4000-6000個(gè)職位首先滿足應(yīng)聘者的需求。否則，就達(dá)不到預(yù)期，簡(jiǎn)歷也沒(méi)有收到。招聘人力資源也很難。

第二：4000-6000是工資的總和，選擇公布工資。首先，智聯(lián)系統(tǒng)不允許當(dāng)面發(fā)放工資。一般固定的選擇區(qū)間為2000-400040000-60006000-8000。2000到4000是很低的。企業(yè)不會(huì)這么蠢。4000-6000正好。不管4000還是5000，過(guò)去都說(shuō)6000-8000太離譜了，企業(yè)也聰明。這個(gè)差距太大，對(duì)公司的形象是有害的。所以4000-6000是最合適的。即使最終工資總額相差不到4000，企業(yè)也有一句話：智聯(lián)系統(tǒng)只能選擇這種方式，而我也有些無(wú)奈。哈哈，所以為了企業(yè)的利益，發(fā)放的工資應(yīng)該算作工資總額。

第三：4000-6000也是企業(yè)關(guān)于該職位薪資變動(dòng)的發(fā)言。很多企業(yè)都喜歡說(shuō)，當(dāng)不能滿足應(yīng)聘者的期望時(shí)，如果你的能力足夠，我們?cè)敢庵匦潞饬磕愕男匠晁?。也可以在原有的基礎(chǔ)上加以改進(jìn)。當(dāng)然，演講屬于演講，這里的能力更強(qiáng)。一般來(lái)說(shuō)，這句話會(huì)變成萬(wàn)事俱備，只欠你能力。

所以，你說(shuō)智聯(lián)的釋放是4000-6000，面試是2000，這要看底薪是2000還是只有2000。如果底薪是2000，還有4000加加班費(fèi)、補(bǔ)貼等，其他企業(yè)就不說(shuō)大話了。

當(dāng)然，如果工資只有2000，沒(méi)有其他收入，但是工資是4000-6000，我建議你不要談這個(gè)。這家公司太狡猾了。

其實(shí)面試還是要靠自己的能力，另外，公司的誠(chéng)信也很重要，今天我砸招牌告訴大家秘訣，給大家一個(gè)表?yè)P(yáng)。