有些公司為什么把招聘外包出去？這和生產(chǎn)是一樣的。例如，有些加工過程可以自己完成，但考慮到經(jīng)濟(jì)等因素，也會外包。雖然公司設(shè)有人力資源部，但招聘只是人力資源管理的一部分。企業(yè)現(xiàn)有的人力資源管理人員配置比較

有些公司為什么把招聘外包出去？

這和生產(chǎn)是一樣的。例如，有些加工過程可以自己完成，但考慮到經(jīng)濟(jì)等因素，也會外包。雖然公司設(shè)有人力資源部，但招聘只是人力資源管理的一部分。企業(yè)現(xiàn)有的人力資源管理人員配置比較緊湊，工作量已經(jīng)相對飽和。但是，企業(yè)不愿意增加人員，所以他們考慮外包一些標(biāo)準(zhǔn)化的工作。

2. 一些企業(yè)看重人力資源外包公司的專業(yè)性和資源性。外包公司專門經(jīng)營這碗飯。好的外包公司在人力資源的積累和招聘流程的規(guī)范化方面比很多中小企業(yè)更專業(yè)。如一些選擇方法和評價工具的應(yīng)用、背景調(diào)查等，他們都有比較成熟的經(jīng)驗。

為什么感覺華為近期招聘的都是外包崗位？

總之，為了生存。事實上，不僅是華為，還有其他大公司，比如bat、京東、OV、小米、平安等各大銀行。

華為一直是最具外包能力的公司之一。華為的主要合作伙伴有：中軟國際、軟通電力、德爾科、IBM等，但由于受到美國的壓制，不再是IBM的合作?？磥?，無端的技術(shù)壓制將殺死1000個敵人，并帶來800損失。上面提到的主要合作伙伴之一IBM的待遇最好。然而，在2019年7月，它完全失去了與華為的合作。

目前，華為的招聘大多以外包為主，有合作伙伴B公司和自己的子公司，我們稱之為OD。外包員工最大的優(yōu)勢是節(jié)約成本。項目緊急時，將招聘大量人員。當(dāng)項目松散時，人們將被直接解雇（這里稱為釋放）。而且，沒有必要支付賠償金。外包人員工資低，隨時可以發(fā)放。它可以為華為節(jié)省大量的人力成本。過去，做得好的外包人員有機(jī)會成為華為的員工，但現(xiàn)在基本上不可能了。

這里我們談?wù)摰氖侨A為外包。與其他外包公司相比，華為的外包業(yè)務(wù)相當(dāng)不錯。其薪酬水平高于普通小公司，也高于其他外包公司。以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例。3-5年的開發(fā)商工資一般在1.8萬到2萬之間，5年以上的一般在2萬以上，優(yōu)秀的每月工資3萬甚至4萬。華為外包分為兩類：乙方公司及其子公司。

乙方員工的一般工號以Wx開頭，工作強(qiáng)度與華為相同。他們通常周末工作兩次，周末工作1.5次。他們覺得你必須24小時待命?，F(xiàn)在所需人員必須具有全日制學(xué)士學(xué)位。乙方公司有兩種人員：在岸人員和離岸人員。陸上人員是在華為現(xiàn)場工作，享受夜間班車和夜間滴滴授權(quán)的人員，而海上人員則不享受。海外人員不在華為場館工作。

華為子公司的外包在這里叫華為od，要求比較高?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)需要985和211所學(xué)校。工號一般以300開頭，華為總部以00開頭。優(yōu)秀的華為od人員可以進(jìn)入華為總部，成為華為正式員工。華為od員工薪酬略高于乙方員工，與乙方員工相比有項目獎金和年終獎金。乙方公司一般不提供。外包企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎對待人員流動。

一般來說，華為招聘外包人員是為了節(jié)省人工成本。做同樣的事情花費(fèi)更少。

招聘外包行業(yè)前景？

外包行業(yè)前景廣闊，利潤高。它是利用自身在人才資源、評價工具、流程管理等方面的優(yōu)勢來完成招聘工作的一種方式。