銀行社會(huì)招聘好進(jìn)嗎？有正式編制嗎？我是個(gè)銀行家。我在一家三線城市的國(guó)有銀行工作。社會(huì)招聘在關(guān)聯(lián)戶中占很大比例。我們來(lái)談?wù)勥@里的情況。與過(guò)去相比，現(xiàn)在銀行大規(guī)模的社會(huì)招聘已經(jīng)不多見了。除非銀行進(jìn)入一個(gè)新

銀行社會(huì)招聘好進(jìn)嗎？有正式編制嗎？

我是個(gè)銀行家。我在一家三線城市的國(guó)有銀行工作。社會(huì)招聘在關(guān)聯(lián)戶中占很大比例。我們來(lái)談?wù)勥@里的情況。

與過(guò)去相比，現(xiàn)在銀行大規(guī)模的社會(huì)招聘已經(jīng)不多見了。除非銀行進(jìn)入一個(gè)新的領(lǐng)域，他們一般都會(huì)進(jìn)行社會(huì)招聘。此外，目前大多數(shù)銀行都實(shí)行校園招聘。據(jù)我個(gè)人了解，我市國(guó)有銀行招聘全部實(shí)行校園招聘。我單位上一次社會(huì)招聘是在2010年，此后再也沒有實(shí)施過(guò)任何社會(huì)招聘。由于人員相對(duì)穩(wěn)定，股份制銀行只進(jìn)行極少數(shù)的社會(huì)招聘。

但是，無(wú)論是國(guó)有銀行、股份制銀行還是村鎮(zhèn)銀行，招聘需求都比以前明顯下降。一方面，由于經(jīng)濟(jì)不景氣，銀行經(jīng)營(yíng)效率低下；另一方面，由于科技金融的發(fā)展，替代效應(yīng)開始顯現(xiàn)。

一般來(lái)說(shuō)，銀行的社會(huì)招聘崗位多為勞務(wù)派遣，只有少數(shù)價(jià)值較高的崗位有正式編制，一般為股份制銀行，而國(guó)有銀行95%以上的社會(huì)招聘崗位為勞務(wù)派遣。

如果我沒記錯(cuò)的話，應(yīng)該是2013年，我國(guó)新勞動(dòng)法要求同工同酬，國(guó)有銀行率先實(shí)施。自2014年以來(lái)，我公司派遣員工陸續(xù)成為正式員工。2016年，他們幾乎都是正式工人。據(jù)我個(gè)人了解，全公司只有一名員工沒有當(dāng)過(guò)正式工。很遺憾，因?yàn)槲业慕逃尘?，這讓我很尷尬，因?yàn)槲易隽?0年的員工。

目前，勞務(wù)派遣在股份制銀行中占很大比重。一些銀行中約有50%處于調(diào)度系統(tǒng)之下。他們能否成為?？腿Q于他們的表現(xiàn)和關(guān)系。