好的企業(yè)都是通過什么平臺招聘？目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會通過各種渠道招聘人才。一般來說，主要有以下幾種渠道：有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種

好的企業(yè)都是通過什么平臺招聘？

目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會通過各種渠道招聘人才。一般來說，主要有以下幾種渠道：

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風電結束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網(wǎng)站。這兩個是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說58同城，它是一個綜合性的網(wǎng)站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

在什么網(wǎng)站上找工作比較靠譜？

大家好。我叫小慧。我很高興回答你的問題。我認為在同一個城市找工作很好，但我需要小心。畢竟，它是在線的。僅供參考。如果想找到技術人才，可以去相應的技術專業(yè)平臺。如果想找到本地人才，可以去當?shù)氐恼衅妇W(wǎng)站，比如合肥、新安人才網(wǎng)，當然還有老板直接就業(yè)。移動端沒問題。

哪個平臺招聘靠譜簡單？

企業(yè)如何才能招到大量的工人？我覺得企業(yè)如果能做好以下三點，應該能夠招到大量的工人。

1. 現(xiàn)在找工作的方式很多，工廠招工的方式也應該隨著時代的發(fā)展而改變。比如，過去工廠招工的常見方式，比如在公告欄、報紙、電視上張貼招聘信息，顯然不適合現(xiàn)在的年輕人。畢竟，現(xiàn)在是一個信息時代，互聯(lián)網(wǎng)可以得到充分利用。

當然，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息的方式有很多種。最常見的方式是在一些招聘網(wǎng)站或分類信息網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，如智聯(lián)招聘、藍鐵、58城市等，這些網(wǎng)站每天的流量都很大，而且大部分都是年輕人，所以很容易招人。另外，如果你正處于就業(yè)高峰期，你可以選擇一些網(wǎng)絡推廣方式來快速招聘新員工，比如在百度搜索上做一些推廣，在語音上發(fā)布廣告。這些都是非常有效的方法，但只需要支付廣告費。

2. 企業(yè)里最常見的工作是普通工人，他們大多不需要任何技能，所以工資差別不是太大。他們做的更多，一般從3000到5000不等。如果他們想得到更高的工資，就必須加班，這對找工作的工人來說沒有吸引力。

如果工廠想在招聘過程中脫穎而出，不可能大幅度提高工資，那么長期有效的辦法就是提高福利待遇。這里的福利待遇是指除工資、五險一金以外的其他福利。工廠里最常見的是伙食津貼、住宿津貼、高溫津貼、獎金、購物券、生日津貼等，福利待遇越多，工廠就越顯人性化，也會吸引更多的工人來應聘。而且，這些福利的成本遠遠低于工資的增長。

3. 合理使用臨時工和派遣工

如果工廠的性質是周期性訂單太多，合同太多，工會增加成本，最好考慮使用臨時工和派遣工。臨時工最常見的方式是寒暑假招收兼職學生，尤其是技校學生。招收大量的人很容易。勞務派遣人員需要與勞務公司簽訂勞務合同，可以快速解決急需解決的用工問題。

“用工荒、用工難”每年都會被提及，但很多企業(yè)只會發(fā)布招聘信息，不去尋找新的解決方案，這自然會讓訂單擱淺。我建議大家嘗試一下以上的方法，可以幫助企業(yè)快速招收大量的工人。