有哪些比較好的招聘網站？招聘網站主要分為以下幾類前三大招聘網站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。后來，華銳風電結束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網站。這兩個是

有哪些比較好的招聘網站？

招聘網站主要分為以下幾類

前三大招聘網站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風電結束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網站。這兩個是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當別論了。

更重要的是，獵聘網以及搜利網夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網和58城合并?，F(xiàn)在就說58同城，它是一個綜合性的網站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

現(xiàn)在招聘網站上都有哪些坑？

我最近剛認識幾個。

第一個崗位職責不明確，招聘業(yè)務操作、面試描述內容都可以，然后去試崗幾天，結果就是銷售專員。

第二個是工資欺詐。薪水在面試中達成一致。后來我了解了過去的工作，人力資源部打電話給我，說工作經驗和崗位職責不一致，工資應該低，公司是有創(chuàng)業(yè)精神的。

第三，一家教育公司正在招聘英語閱讀助理，但人力資源部說不需要面試。然后他們去公司面試了一群人，結果外語好多了。如果你放手，那只是表示支持，然后他們說你的外語不好。

剛畢業(yè)的大學生，如何找一份平面設計的工作？

平面設計也是一個技術職位。如果你以前學過，你可以在招聘網站上找到相關的工作。第一份工作主要是積累經驗，所以不要抱著薪水多高的心態(tài)去開。當你有足夠的經驗時，會有更多更好的工作供你選擇。如果你以前沒有接觸過平面設計，你可以申請一個培訓班。然而，這項工作需要一定的設計人才，這并不適合每個人學習。

當然，如果你想學習一門技術，你也可以學習軟件測試的工作。軟件測試需要細心、耐心、責任心、團隊精神、服務意識、腦力和體力。起薪一般在7000或8000以上。隨著項目經驗的積累，工作年齡越大，越受歡迎。多種選擇，多種途徑！這取決于你自己的喜好和選擇。想知道軟件測試的相關教程，可以私信給我

室內設計找工作難嗎？

事實上，這種問題已經被設計產品回答了很多，而且還會出現(xiàn)在網上，好像我還在回答這個問題。

找室內設計工作難嗎？這很簡單。任何人都可以做室內設計。

然而，我要說的是，有很多營銷風格的設計，但很少有完整的案例設計師和豪宅設計師，特別是模具設計師。真可憐。隨著精裝房的興起，模具裝飾的整體設計水平也在不斷提高。迫切需要具有綜合知識體系和一線施工經驗的設計人員。

對于室內設計，120級以下的設計不多，但必須有150級以上的設計。南北之間有很大的差別。我指的是為建筑物保留的設計空間。缺點應隨時與設計師討論。

北方有很多包裹，南方有很多箱子和包裹。因此，室內設計師被分成不同的陣營，包括營銷陣營、大包裝陣營、全案設計、軟裝飾設計、私人定制、全案包裝等，因此，室內設計師找工作并不難。困難的是學習。包括我在內的每個人都要學習，每個大師都在學習，否則每個人都在學習什么是原創(chuàng)的味道？

設計我認為是一個全面的設計，而不是一個計劃或軟件這么簡單

！那么設計師如何規(guī)劃？

首先，在加入公司后的頭三個月找一個好老師。當然，老師可能對你不好。

第二，先學習，先吃苦。我們就是這樣來到這里的。

第三，先做人后做事。

第四，如果一個公司在成長和發(fā)展中遇到瓶頸，它應該果斷地改變公司。

第五，家裝3-8年，家裝后可以考慮進工裝，工裝帶書到現(xiàn)場。同意支持設計。

設計師3年是一個分水嶺！重要的事情需要重復。

找室內設計工作難嗎？不足之處，歡迎聯(lián)系設計產品。隨時學習討論

智聯(lián)等招聘網站靠譜嗎？

你打算改變城市嗎？如果你已經下定決心去另一個城市找工作，不管你是否想把簡歷發(fā)到網上，你都會去目的地城市。畢竟，大多數(shù)公司都需要面試，如果開始面試，就需要在當?shù)毓ぷ鳌Ｖ锹?lián)等網站是否可靠。這是個大問題。

所謂可靠，就是企業(yè)在招聘網站上是否存在，招聘信息是否真實有效。

說到這里，不得不提的是，招聘網站的水平確實需要提高。比如前幾天很受歡迎的李文星一案，老板直接聘用了他。雖然他不是直接兇手，但他確實扮演了共犯的角色。這也暴露了網絡招聘的漏洞。你不知道坐在你對面的面試官是誰，他的目的是什么。

此外，即使是老招聘崗位，如X擔心、X鏈接，由于業(yè)績壓力，招聘信息質量也出現(xiàn)了明顯下降。通常情況下，職位一萬年不變，培訓機構或虛假信息常年占據(jù)主頁。

有很多公司，不是真的缺人，只是為了完成招聘任務，常年掛職。公司有招聘部門的任務量考核。因此，無論你是否適合這個職位，只要你有簡歷，招聘部門都會立即與你聯(lián)系，通知你來面試。當你來面試時，雇主會以各種理由拒絕你。其中一些原因很明顯，你可以決定是否使用或不使用你的簡歷在初步篩選。這樣，雇主最多會損失下載簡歷的成本（如果是每月或每年，成本幾乎為零），但對于求職者來說，損失是巨大的。

因此，要看網上招聘是否可靠，更重要的是要從用人單位進行考察。面試前要了解基本情況，以免不必要的折騰。事先明確，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、公司地址、主營業(yè)務、網上評估等。如果你像李文星那樣運氣不好，你不僅找不到理想的工作，還會毀了你年輕的生活。

網絡招聘大多是可靠的。例如，我提到了x擔心，x對聯(lián)?？傆姓嬲墓ぷ餍枰藖硖钛a空缺。而招聘網站是現(xiàn)在公司招聘和求職的一個主要渠道，在人力和時間上節(jié)省了不少成本。

至于老板，我的經驗不是很好。

非招聘季可以去哪里找實習招聘信息？

現(xiàn)在不是公司和企業(yè)在非黃金時期大規(guī)模招聘人才的最佳時機。另外，你正在申請一個實習職位！個人建議如下：第一，高校安排就業(yè)實習，應服從高校的安排。過渡或學習經歷，最終按照自己的方向選擇

2、如果親戚或父母有一定關系，或有老熟人。把實習安排在某個關系單位是安全的，這樣你會有更多的學習機會和經驗。

3、向同學尋求幫助，多與同學溝通，了解他們的求職方向，互相討論，規(guī)劃他們的實習計劃，實習結束后再討論就業(yè)方向

4、可以通過人才市場申請實習，如前程無憂、智聯(lián)招聘、中華等英才網等等