投簡(jiǎn)歷的時(shí)候郵件正文應(yīng)該怎么寫(xiě)？簡(jiǎn)歷是放正文中還是放附件里？建議在簡(jiǎn)歷的正文中粘貼一封簡(jiǎn)短的求職信，無(wú)論是以正文形式還是以附件形式發(fā)送。你不能在郵件正文中留空，也不能僅僅注明“附件是我的簡(jiǎn)歷”。尤其是

投簡(jiǎn)歷的時(shí)候郵件正文應(yīng)該怎么寫(xiě)？簡(jiǎn)歷是放正文中還是放附件里？

建議在簡(jiǎn)歷的正文中粘貼一封簡(jiǎn)短的求職信，無(wú)論是以正文形式還是以附件形式發(fā)送。你不能在郵件正文中留空，也不能僅僅注明“附件是我的簡(jiǎn)歷”。尤其是在發(fā)送附件簡(jiǎn)歷時(shí)，目的是在HR下載附件簡(jiǎn)歷之前展示HR的最大優(yōu)勢(shì)。

對(duì)于簡(jiǎn)歷是文本還是附件的問(wèn)題，我們建議您根據(jù)具體情況靈活處理?？】∫卜窒砹艘晕谋竞透郊问桨l(fā)送簡(jiǎn)歷的背景、優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

（1）許多公司的電子郵件容量相對(duì)較小，為了防止計(jì)算機(jī)病毒的傳播，許多公司的電子郵件系統(tǒng)不允許在電子郵件中添加附件。如果是這種情況，則直接刪除帶有附件的郵件或刪除附件。

例如，有些公司的附件不能超過(guò)1000萬(wàn)個(gè)。

如果你看到HR接受簡(jiǎn)歷的郵件不是163、Gmail、搜狐、QQ等公開(kāi)郵件，那么，為了安全起見(jiàn)，我建議你不僅要附上簡(jiǎn)歷，還要把簡(jiǎn)歷放在正文里。

（2）附件發(fā)送簡(jiǎn)歷：

以附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷，可以充分保證簡(jiǎn)歷的格式，方便HR下載和打印簡(jiǎn)歷。

那么，如何選擇通過(guò)電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的方式呢？建議參照以下原則：

1：首先，檢查招聘信息中對(duì)簡(jiǎn)歷投遞的要求，無(wú)論是在正文還是附件中注明投遞簡(jiǎn)歷，并嚴(yán)格按照招聘信息中的要求投遞簡(jiǎn)歷。

2：如果招聘信息中沒(méi)有注明是使用文字還是附件，那么首先要檢查接收簡(jiǎn)歷的郵件類(lèi)型，即公司系統(tǒng)郵件，或者QQ、163、Gmail等公共郵件。（例如：××@51）job.com網(wǎng)站或***@畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所如果公司網(wǎng)站是郵箱@后綴，則是公司系統(tǒng)郵箱）：

①如果是公司系統(tǒng)郵箱，則發(fā)送正文中的簡(jiǎn)歷；

②如果是163、Gmail等公共郵箱，則建議發(fā)送帶有附件的簡(jiǎn)歷。

怎么把網(wǎng)上填的簡(jiǎn)歷發(fā)送到公司郵箱？

一般來(lái)說(shuō)，有三種方式：網(wǎng)上申請(qǐng)、網(wǎng)上投資和郵寄。1、 網(wǎng)上申請(qǐng)職位是發(fā)送簡(jiǎn)歷的一種非常方便的方式。目前，幾乎所有的人才網(wǎng)都在使用在線申請(qǐng)系統(tǒng)。一些雇主還開(kāi)發(fā)了自己的在線申請(qǐng)系統(tǒng)。報(bào)名流程類(lèi)似，即根據(jù)招聘公司提供的模板，將求職者信息填寫(xiě)在相應(yīng)的板塊中，形成適合招聘公司選拔的電子簡(jiǎn)歷。2、 發(fā)送工作信息的主要方式是直接向雇主發(fā)送電子簡(jiǎn)歷。雇主在求職網(wǎng)站上留下一封電子郵件，我們把簡(jiǎn)歷發(fā)給公司進(jìn)行篩選。網(wǎng)上投資主要有兩個(gè)內(nèi)容：求職信和簡(jiǎn)歷。3、 郵寄簡(jiǎn)歷是一種古老的發(fā)送簡(jiǎn)歷的方式。現(xiàn)在基本上都是網(wǎng)絡(luò)辦公，用的比較少。有人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，他用一份漂亮的簡(jiǎn)歷和信封取得了非凡的成功。然而，這種可能性仍然很小。我們最好按照雇主的要求寄簡(jiǎn)歷。