剛上大一軍訓(xùn)完了，各社團(tuán)和學(xué)生會部門納新該怎么面對面試？謝謝！小編進(jìn)大學(xué)后加入了學(xué)生會。他大一時接受過面試，大二時還面試過其他人。事實上，面試并沒有他想象的那么難。首先，要明確的是，你在學(xué)生會或俱樂部

剛上大一軍訓(xùn)完了，各社團(tuán)和學(xué)生會部門納新該怎么面對面試？

謝謝

！小編進(jìn)大學(xué)后加入了學(xué)生會。他大一時接受過面試，大二時還面試過其他人。事實上，面試并沒有他想象的那么難。

首先，要明確的是，你在學(xué)生會或俱樂部參加的面試與畢業(yè)后的工作面試不一樣。即使你在面試中犯了錯誤，也沒什么好怕的。面試官都是你的前輩和姐妹。他們每天早上只學(xué)習(xí)一兩年。一般老師最多也會來旁聽。所以當(dāng)你參加面試時，一定要冷靜。不要太緊張，大聲回答問題。你回答錯了沒關(guān)系。然而，如果你太緊張和膽小，你會讓高年級的學(xué)生認(rèn)為你太膽小，在未來組織任何活動。大一的時候，我參加了三四個組織的面試。由于我缺乏勇氣，有些面試沒有發(fā)揮好，最終只有一個通過了面試。

第二，首先準(zhǔn)備一個好的、能記住的自我介紹，這樣你就可以提前準(zhǔn)備一些高概率的面試問題。你為什么加入這個組織？如何在學(xué)生的工作和學(xué)習(xí)之間找到平衡點？如果我對將來的學(xué)生工作感到厭倦，我該怎么辦？出現(xiàn)這些問題的概率相對較高。

第三，面試時注意形象。因為你的形象是給人的第一印象，不是說你要好看，而是至少要干凈，這也是對別人的一種尊重。還有就是面試，最好不要穿拖鞋、涼鞋等，會讓別人覺得你沒有把這次面試當(dāng)回事。

只要以上三點，那么一般面試都不會有任何問題。祝你面試成功

！。你可以給小編發(fā)封私信，了解其他情況。

大學(xué)生面試沒有工作經(jīng)驗怎么辦？

這個問題被網(wǎng)絡(luò)笑話妖魔化了。

確實有些企業(yè)需要有招聘經(jīng)驗，但不會參與學(xué)校招聘或面試學(xué)生。

可以讓你以應(yīng)屆生的身份去面試，是默認(rèn)接受你沒有工作經(jīng)驗的。

面試的這個時候，一是看你對崗位技能的掌握情況（僅限于你的知識和實習(xí)經(jīng)驗），二是看你在面試過程中的溝通技巧。

如果你真的遇到那些知道你沒有經(jīng)驗的人，讓你去面試，挑選你沒有經(jīng)驗的人，禮貌地微笑，然后離開。這樣的企業(yè)，沒有頭腦就不會有什么正經(jīng)事，否則就不會無所事事、好笑。【掌摑

2016年，我加入a公司擔(dān)任人力資源總監(jiān)。一開始，我就收到了各部門源源不斷的招聘要求。部門里有個女孩在招聘。她就坐在我旁邊。經(jīng)過幾天的觀察，我發(fā)現(xiàn)她沒有在網(wǎng)上輸入求職需求，沒有篩選簡歷，也沒有打電話面試。我覺得有一天和她有個約會很奇怪。她說：“領(lǐng)導(dǎo)，你不用擔(dān)心。他們會自己推薦候選人。我就去申請入學(xué)。

你可以想象，我的反應(yīng)就像這個問題的標(biāo)題一樣。我真的覺得不可思議。這種情況花了大約六個月的時間才得以扭轉(zhuǎn)。我們的做法是繼續(xù)提供良好的服務(wù)，讓其他部門感到受到照顧，就像溫水煮青蛙一樣。漸漸地，他們習(xí)慣了，交出了自己的人事權(quán)。

有時是因為人力資源部的懶惰，有時是因為其他部門的力量。結(jié)果，原來屬于人力資源部的職能被取消了。在一些人力資源非常專業(yè)的公司，其他職能部門的人員必須通過人力資源部的面試認(rèn)證，才能獲得面試權(quán)。

無論是拉姆·查蘭的“拆分人力資源部”還是德勤最新的“2020年全球人力資本趨勢報告”，作為人力資源從業(yè)者，總是有一種危機(jī)感需要被取代。

根據(jù)課題，其他職能部門不僅可以自行完成招聘、面試、談判、錄用等工作，財務(wù)部或信息部可以拿走工資福利工作，企業(yè)大學(xué)可以拿走培訓(xùn)工作，而工會可以帶走職工關(guān)系和勞動關(guān)系的工作。而變革團(tuán)隊可以在一瞬間完成TD的工作并拆分人力資源部門。

人力資源部之所以陷入這樣的危機(jī)，是因為外部的經(jīng)營環(huán)境和企業(yè)的內(nèi)在需求對人力資源部的要求越來越高，但人力資源部本身并沒有對此做好準(zhǔn)備。當(dāng)差距越來越大時，人力資源部就會分崩離析。一想到這，我的心就被拉了起來。

如果工作中有困難，就會有一些亮光照亮你光明的未來。

22年人力資源管理經(jīng)驗，專業(yè)務(wù)實，提供職場解決方案。