Java工作交接具體內(nèi)容？Java移交文檔一般包括以下內(nèi)容：1、程序結(jié)構(gòu)說(shuō)明2、使用了哪些框架3、使用了哪些開(kāi)發(fā)包4、哪些配置文件、每個(gè)配置文件的角色、使用了哪些框架5、每個(gè)目錄和包的角色6、典型函數(shù)

Java工作交接具體內(nèi)容？

Java移交文檔一般包括以下內(nèi)容：

1、程序結(jié)構(gòu)說(shuō)明

2、使用了哪些框架

3、使用了哪些開(kāi)發(fā)包

4、哪些配置文件、每個(gè)配置文件的角色、使用了哪些框架

5、每個(gè)目錄和包的角色

6、典型函數(shù)的具體實(shí)現(xiàn)步驟

7、系統(tǒng)部署說(shuō)明文檔（包括部署步驟

]8。每個(gè)函數(shù)所使用的庫(kù)表和結(jié)構(gòu)描述文檔

首先，我們要說(shuō)的是一個(gè)非常重要但經(jīng)常被忽視的問(wèn)題。我們應(yīng)該在不違反公司保密規(guī)定的情況下，對(duì)將來(lái)可以使用的數(shù)據(jù)、文件和一些涉及個(gè)人隱私的數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，備份后從公司電腦中刪除。然后，例如簡(jiǎn)歷、照片和其他有他們工作痕跡的東西。工作移交，顧名思義，是為接替工作的人打好基礎(chǔ)。因此，要認(rèn)真做好工作交接。把自己想象成一個(gè)要接手的新人，總結(jié)一下需要接手的東西。每個(gè)崗位和公司的要求都不一樣，甚至每個(gè)人的工作習(xí)慣也不一樣。所以這里只是給你一個(gè)大概的參考。工作交接最重要的是列出自己的工作職責(zé)和內(nèi)容。第二，常用材料存放在哪個(gè)文件夾？如何操作業(yè)務(wù)系統(tǒng)登錄？常見(jiàn)的電子郵件地址和密碼是什么？與上級(jí)或合作單位的主要溝通對(duì)接項(xiàng)目有哪些？目前的道路是什么？每個(gè)單位的主要聯(lián)系人是誰(shuí)？聯(lián)系方式是什么？每月固定的公眾人物和報(bào)道時(shí)間是多少？年、季、月的重點(diǎn)任務(wù)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)是什么？對(duì)需要移交的電子資料和紙質(zhì)資料進(jìn)行整理，分類設(shè)置表格，注明名稱、份數(shù)、移交時(shí)間，并簽字確認(rèn)，特別是重要資料，以免遺漏影響后期工作。即使是工作交接，你也得站在最后一個(gè)崗位上。除非是徹底改行，否則工作圈其實(shí)不大。如果將來(lái)有工作交流的需要，不要因?yàn)橄腚x開(kāi)而粗心。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看。

離職的工作交接該怎么做？

這主要取決于您的項(xiàng)目：

例如，如果項(xiàng)目中使用hibernate，以后可能會(huì)切換到mybatis，那么Dao需要使用該接口。這不會(huì)影響上層代碼的更改。

另一個(gè)例子是，項(xiàng)目是一個(gè)單一的應(yīng)用程序。任何代碼修改都需要重新編譯整個(gè)項(xiàng)目，因此不需要接口。如果項(xiàng)目是由模塊編譯和部署的，那么可以使用接口解耦。假設(shè)修改了Dao，只需要重新編譯和部署Dao模塊，而不影響上層模塊。

此外，如果項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中有許多新手，簡(jiǎn)單的代碼結(jié)構(gòu)可能更合適。復(fù)雜項(xiàng)目結(jié)構(gòu)的學(xué)習(xí)成本較高。

如果工程進(jìn)度非常緊迫，我們可以用簡(jiǎn)單粗暴的方式用經(jīng)濟(jì)成本來(lái)說(shuō)明原因。

使用接口的成本是不使用接口的成本（包括后續(xù)維護(hù)成本）。

如果項(xiàng)目變化很大，部署了模塊，項(xiàng)目不急，使用接口的成本比不使用接口的成本低，雖然早期不使用接口似乎更簡(jiǎn)單；相反，不使用接口的成本低，而且連框架都不能用～

畢竟工具是提高效率的，那你為什么不能和自己相處呢

Service層和Dao層真的有必要每個(gè)類都加上接口嗎？

作為同事，我認(rèn)為私人工作有兩個(gè)方向，事實(shí)上，無(wú)論是哪個(gè)方向，我需要掌握的不僅僅是Java技術(shù)。

1. 解決技術(shù)問(wèn)題，或負(fù)責(zé)某細(xì)分領(lǐng)域的設(shè)計(jì)或開(kāi)發(fā)

2。完成一個(gè)完整的系統(tǒng)，無(wú)論規(guī)模大小。

在第一種情況下，您通常需要了解該領(lǐng)域并專業(yè)地發(fā)布此類需求。因此，他們中的許多人可能更多地按日工資和福利計(jì)算。

第二種情況更容易理解，例如開(kāi)發(fā)一個(gè)小程序、開(kāi)發(fā)一個(gè)商城、開(kāi)發(fā)一個(gè)官方網(wǎng)站等等。這種情況需要UI、前端、后臺(tái)、數(shù)據(jù)庫(kù)、部署等技術(shù)參與到整個(gè)系統(tǒng)中。

掌握技術(shù)是不夠的

掌握技術(shù)可能是一個(gè)優(yōu)秀的員工，但你可能不擅長(zhǎng)私人工作。我認(rèn)為你需要有以下知識(shí)儲(chǔ)備：

1。與甲方的溝通能力。顯然，如果你不善于溝通，你可能根本無(wú)法接受私人工作，或者你在接受時(shí)可能會(huì)有溝通障礙，這是非常不舒服的。

2. 分解需求和評(píng)估工作負(fù)載的能力是必需的。針對(duì)甲方的需要，我們要善于轉(zhuǎn)化實(shí)際設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工作，準(zhǔn)確評(píng)估工作量。

3. 團(tuán)隊(duì)合作的能力，簡(jiǎn)而言之，最好有一點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力。我相信這個(gè)課題在生活中也有同齡人的朋友。許多系統(tǒng)很難由一個(gè)人來(lái)完成。在這個(gè)時(shí)候，很可能會(huì)找到生活中的朋友一起完成他們。

以上是一些個(gè)人意見(jiàn)。如果有什么不對(duì)勁，請(qǐng)改正。