有些企業(yè)為了推廣強制要求發(fā)朋友圈進(jìn)行轟炸式的宣傳，這合適嗎？這不合適。別理它。公司讓員工把微信頭像換成有公司標(biāo)志的，并且每天發(fā)公司的宣傳廣告，大家覺得合理嗎？更重要的是，公司允許員工將自己的頭像變成公

有些企業(yè)為了推廣強制要求發(fā)朋友圈進(jìn)行轟炸式的宣傳，這合適嗎？

這不合適。別理它。

公司讓員工把微信頭像換成有公司標(biāo)志的，并且每天發(fā)公司的宣傳廣告，大家覺得合理嗎？

更重要的是，公司允許員工將自己的頭像變成公司徽標(biāo)，并每天在群里和朋友圈里發(fā)布公司廣告。事實上，根本沒有效果?；旧鲜且环N自欺欺人。因為通過團體和朋友圈推銷東西非常困難。每個人都討厭這種方法。誰來買你的東西！而且，現(xiàn)在網(wǎng)上購物非常發(fā)達(dá)。網(wǎng)上的東西更便宜，更正規(guī)，更實惠。誰會利用好的網(wǎng)上購物，而不是在你的小組購買東西。所以我說每天在群里宣傳公司的廣告是沒有用的。如果你有時間和精力，最好出去跑市場。效果肯定更好。

以我自己為例。我已經(jīng)一年多沒見過我的朋友圈了。我一打開，里面就堆滿了賣家，大部分都是熟人，我不好意思敲詐別人，所以我就不管了，讓你為所欲為。像我這樣做的人越來越多了。

大多數(shù)喜歡這樣做的公司都是面向業(yè)務(wù)的公司或業(yè)務(wù)和營銷部門。有的公司甚至將集團內(nèi)公司的晉升信息納入績效考核范圍，迫使員工每天進(jìn)行低效的晉升和宣傳。對于公司來說，他們相信總會有人看到，總會有人有意向，他們不愿意錯過任何晉升機會。既然員工在公司工作，就應(yīng)該遵守公司的要求。如果他們能更多地利用員工，他們應(yīng)該盡最大努力利用員工。因此，他們甚至不會放開自己的個人手機。這是公司的邏輯。

一句話，我認(rèn)為公司要求員工每天把手機頭像改成公司標(biāo)識，在群里張貼公司廣告，是不合理的，也是無效的。

如何看待公司領(lǐng)導(dǎo)每天都要求員工在自己微信朋友圈發(fā)布公司廣告？

“如果你不把公司當(dāng)成一個家庭，公司怎么能把你當(dāng)成一個家庭成員呢？”

是的，我們都有自己的生活和圈子。朋友圈是我們自己的圈子之一。公司無權(quán)干涉。

然而，公司的發(fā)展關(guān)系到每個人的利益。

如果你不敢告訴周圍的人你在做什么，我們還能用什么？

一個沒有使用價值的人如何生存？

按工資？但公司發(fā)展比較高，會有加薪，對吧？

你認(rèn)同公司要求員工發(fā)公司廣告到微信朋友圈嗎？為什么？

沒辦法解決這個問題。俗話說，人的工作是別人管的。除非你自己創(chuàng)業(yè)，當(dāng)老板，否則這個社會強調(diào)三個統(tǒng)一。這是公司未來的唯一出路。

公司逼員工發(fā)朋友圈廣告（公司廣告），合適嗎？

我覺得付不合適。我們公司的老板更加出色。她的工資每月都拖欠。她妻子在郵局工作。為了完成她的表演，她要求我們申請一張郵政信用卡，但我們總共付不起幾萬元。老板能幫我們還錢嗎？哈哈哈，我們發(fā)泄一下，別談這個話題了。讓我們資助他公司的項目吧。工資幾萬元，但沒錢付。誰敢把錢投進(jìn)去？他說他第二天要付工資，但第二天他不敢放屁。拿我們的工資在其他項目上賺錢是不受歡迎的。按時付款是我們最大的心理安慰