想離職應(yīng)該找個什么樣的理由呢？辭職是每個職場人都必須面對的問題。一家公司一進(jìn)門就出去是很正常的。首先，問問你自己，為什么你選擇辭職有充分的理由。如果你沒有足夠的理由和堅(jiān)定的態(tài)度，你可能會有一個糟糕的時

想離職應(yīng)該找個什么樣的理由呢？

辭職是每個職場人都必須面對的問題。一家公司一進(jìn)門就出去是很正常的。首先，問問你自己，為什么你選擇辭職有充分的理由。如果你沒有足夠的理由和堅(jiān)定的態(tài)度，你可能會有一個糟糕的時間結(jié)束。你怎么能不讓領(lǐng)導(dǎo)為難，又讓自己體面呢？列出的一些原因僅供參考：

1。因家庭原因辭職的原因：

1。工作單位離家太遠(yuǎn)，要照顧家庭，老人在上，小人在下。

2. 夫妻或夫妻之間的工作距離太遠(yuǎn)，影響了夫妻之間的關(guān)系和家庭。

3. 我家要蓋房子。我計(jì)劃將來在家鄉(xiāng)發(fā)展，我不打算再工作了。

2、因自身原因辭職的原因：

1。工作不適合他們，身體受不了，需要回家修身。

2. 缺乏專業(yè)能力，不能勝任工作，想繼續(xù)學(xué)習(xí)，完成學(xué)業(yè)。

3. 我想改變環(huán)境。一位親戚朋友在國外開了一家公司，想擴(kuò)大規(guī)模。我應(yīng)邀幫助她管理公司。

最后，可能是公司確實(shí)存在的實(shí)際問題。主要問題是他們的個人工資與個人能力不成正比，不能滿足個人的經(jīng)濟(jì)支出。他們工作時間長，經(jīng)常加班，甚至長時間失眠，所以不得不重新規(guī)劃自己。當(dāng)然，我們必須客觀地理解許多公司確實(shí)存在的問題。當(dāng)然，公司不會為他們做任何事情，你必須自己做出妥協(xié)和調(diào)整。當(dāng)然，這也是最好的方法。

辭職，交接好工作流程，不會對公司造成任何影響，不會讓人感到茶余飯后的冷漠，也不會有言語上的激進(jìn)行為，也不會影響其他同事的負(fù)面情緒。一切都要按照公司的程序進(jìn)行，說話要輕，走路要輕。

感謝收看和關(guān)注

辭職理由哪些比較靠譜？

以下原因更可靠：

1。工資原因（白話：工作太多，錢太少）

2。需要一個更適合自己發(fā)展的平臺（白話：沒有晉升機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)無能，看不到我的業(yè)績）。工作生活平衡（白話：離家太遠(yuǎn)，加班太多，要照顧孩子）

4改變職業(yè)發(fā)展方向